Darbuotojų mokymas ir plėtra yra svarbus veiksnys daugumai pramonės šakų, nes padeda išlaikyti darbuotojų ir organizacinių tikslų suderinimą. Tačiau jis taip pat yra papildomas finansinių paslaugų sektoriaus apsaugos sluoksnis, kuris nuo ekonominio nuosmukio nukentėjo nuo daugelio pagrindinių veikėjų žlugimo. Be to, dokumentais pagrįstas įrodymas apie darbuotojų mokymą yra svarbus bet kuriai reguliuojamai pramonei.
Reikšmė
Finansų sektoriaus darbuotojai - nuo mažų, regioninių bankų iki didžiųjų investicinių įmonių vadovų - privalo laikytis konkrečių federalinių taisyklių, taikomų pramonei. Dažnas darbuotojų mokymas užtikrina, kad šie darbuotojai išliktų kvalifikuoti savo darbui ir visada laikytųsi, net jei taisyklės dažnai keičiasi.
Tipai
Dauguma mokymo programų, teikiamų finansų sektoriaus darbuotojams, yra susijusios su tokiomis temomis kaip pardavimo mokymas, kovos su pinigų plovimu, biudžeto valdymas ir pinigų srautų valdymas. Vadybos mokymo temos gali apimti daugiau priežiūros įgūdžių mokymo, įskaitant bendravimo įgūdžius ir konfliktų sprendimą.
Apsvarstymai
E-mokymosi kursai tapo vis populiaresni finansų sektoriuje dėl mažesnių sąnaudų, susijusių su internetu teikiamomis paslaugomis, o ne į užsienį, reikalingą mokymui už svetainės ribų. Ir galimybė vienu metu pasiekti didelę mokymosi auditoriją yra naudinga finansų sektoriui. Mokymas, teikiamas internetu, apima virtualias auditorijas, vaizdo konferencijų ir mokymosi valdymo sistemas (LMS), kurios yra žiniatinklio programinės įrangos sistemos, galinčios kurti ir platinti mokymosi turinį. LMS yra ypač populiarus finansų sektoriuje, nes automatizuoja atitikties mokymo sekimą.
Ekspertų įžvalga
Darbo statistikos biuro duomenimis, komerciniuose bankuose dirbantys finansų vadovai tampa vis labiau įsitraukę į pardavimus ir rinkodarą. Dėl to jiems reikia išlaikyti aukštą žinių apie sparčiai augančią produktų ir paslaugų įvairovę formalaus mokymo ir tobulinimo srityje. Be mokymų, kuriuos teikia jų darbdavys, finansų vadovai gali siekti papildomo profesinio rengimo mokymo per asociacijas, pvz., Finansų profesionalų asociaciją.
Teorijos / spekuliacija
„Bersin & Associates“ paskelbtoje ataskaitoje „Didžiosios įtakos mokymosi kultūra: 40 geriausių praktikų verslui“, įmonės, skatinančios nuoseklią darbuotojų mokymąsi ir tobulinimąsi, geriau veikia įvairiose kategorijose nei tos, kurios to nedaro. Pavyzdžiui, kai kurie verslo privalumai, atsirandantys dėl nuolatinio įgūdžių tobulinimo, apima aukštą darbuotojų produktyvumą ir klientų pasitenkinimą bei rinkos lyderystę bent vienam produktui ar paslaugai.
2016 m. Atlyginimų informacija finansų vadovams
Finansų valdytojai, vadovaudamiesi JAV darbo statistikos biuro duomenimis, 2016 m. Uždirbo vidutiniškai 121 750 JAV dolerių atlyginimą. Dėl mažo lygio finansų vadovai uždirbo 25,5 proc. Algą, kuri siekė 87,530 dolerių, o tai reiškia, kad 75 proc. Uždirbo daugiau nei ši suma. 75 procentų atlyginimas yra 168,790 dolerių, o tai reiškia, kad 25 procentai uždirba daugiau. 2016 m. JAV finansų vadovais buvo įdarbinti 580,4 tūkst. Žmonių.
