Mokymas ir tobulinimas yra procesai, kurie yra vienodai svarbūs viešajam sektoriui ir privačiam bei ne pelno sektoriui. Visi šie sektoriai turi bendrą tikslą - efektyvumą. Vykdydamas mokymą ir tobulinimą, viešasis sektorius gali naudoti žmogiškųjų išteklių valdymo ir valdymo praktiką, kad padėtų darbuotojams geriau dirbti savo darbo vietoje.
Pastatų pajėgumai
Vienas iš būdų peržiūrėti mokymą ir vystymąsi yra žmonių talentų plėtra šalyse, kurios pereina nuo valstybinės nuosavybės prie privatizuotos ekonomikos. Šis pokytis reikalauja, kad asmenys galėtų remtis savo laisva valia, pavyzdžiui, valdydami verslą. Viešojo sektoriaus mokymas leidžia darbuotojams prižiūrėti privačių įmonių plėtrą šiose šalyse. Vyriausybės darbuotojai tampa partneriais su privačių įmonių savininkais, siūlydami ribotą reguliavimą, kad būtų sukurta laisva rinkos ekonomika.
Paveldėjimas
Mokymas ir tobulinimas taip pat rengia žmones perimti viešojo sektoriaus darbo vietas, kai žmonės palieka savo pačių arba išėjus į pensiją. Kiekviena viešoji agentūra turi parengti vadovus, kad jie galėtų kontroliuoti, kai trūksta vadovavimo. Jei agentūra dažnai samdo vadovaujančias pareigas už organizacijos ribų, organizacinė kultūra pasikeis nauju vadovu.
Inovacijos
Mokymo ir vystymo veikla taip pat padeda viešajai organizacijai kurti novatoriškus vidaus dilemų sprendimus. Kitaip tariant, agentūros darbuotojai ir vadovai turi šiek tiek lankstumo planuodami, kaip valdyti darbo užduotis. Dirbdami komandose šie darbuotojai gali nustatyti unikalius problemų sprendimo būdus, nesilaikydami to paties modelio kaip ir kita vyriausybinė agentūra.
Žinių bazė
Visoje organizacijoje standartizuotos mokymo ir tobulinimo procedūros tampa jos žinių bazės dalimi. Kiekvieną kartą, kai naujasis darbuotojas įstoja į agentūrą, jam reikės mokymo ir plėtros plano, į kurį įeina standartizuoti ir specializuoti kursai, kurių jis turi imtis, kad būtų visiškai pasirengęs jo pozicijai. Įdarbinimo vadybininkas ar žmogiškųjų išteklių specialistas dokumentuos pokyčius mokymo ir plėtros plane, kuris padeda asmeniui geriau prisitaikyti prie darbo.
