Darbdaviai privalo užtikrinti savo darbuotojams saugią darbo aplinką. Nepriklausomai nuo to, kokio tipo darbą jie atlieka, nesvarbu, ar jis pilamas betoną, kad būtų pataisyti sunkiai vežami keliai, ar per finansų įstaigų gautinas sumas, darbuotojai niekada neturėtų būti tokioje padėtyje, kur jų fizinis saugumas yra pavojingas. Darbo saugos ir sveikatos administracija yra federalinė agentūra, atsakinga už darbo saugos taisyklių vykdymą. Saugumo ir darbdavių atsakomybės užkirsti kelią traumoms reikšmė skiriasi priklausomai nuo darbo sąlygų tipo.
Patarimai
-
Sauga darbo vietoje gali būti susijusi su fizine ir psichologine sauga. Abiem atvejais tai reiškia, kad darbo vietoje, kuri yra pakankamai laisva visiems darbuotojams, ir aktyviai užkertant kelią darbo vietai tapti nesaugiu.
Kas yra sauga darbe?
Svarbiausia, kad darbų sauga yra sąvoka, kurią darbdaviai privalo kontroliuoti pripažintus pavojus darbo vietoje. Tai nereiškia, kad darbo vieta yra visiškai be jokio pavojaus, o tai reiškia, kad ji suteikia priimtiną rizikos lygį visiems darbuotojams.
Saugios darbo aplinkos kūrimas gali apimti tokius veiksmus:
- Tinkamai laikyti chemines medžiagas ir tvarkyti MSDA lapą
- Reikalavimas, kad išsiliejimai būtų nedelsiant išpjauti
- Neleidžiant, kad dėžės būtų sukrautos per didelės
- Darbuotojų apsaugos drabužių teikimas
- Mokymo užsiėmimai
Kokios yra darbdavio saugos pareigos?
Darbdaviai privalo laikytis 1970 m. Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo ir privalo laikytis tuose reglamentuose nustatytų standartų. Taip pat yra valstybės įstatymų, reikalaujančių, kad būtų laikomasi privataus ir viešojo sektoriaus darbdavių reikalavimų. Pavyzdžiui, pagal federalinius įstatymus statybos įmonėms draudžiama reikalauti, kad darbininkai ar mechanikai atliktų pareigas „nesveikus, pavojingus ar pavojingus“ jų darbuotojų sveikatai. Viskas, kas kelia pavojų darbuotojų sveikatai ir saugai, gali būti nuo netolygių statybininkų kopėčių iki blogai apšviestų biurų biurų. Darbo aplinkos trūkumus rimtai vertina OSHA inspektoriai, o darbdaviai gali būti nubausti už tai, kad jie nebuvo ištaisyti.
Kokių atsargumo priemonių turi imtis darbuotojas?
Darbdaviai nėra vieninteliai, kurie turi būti budrūs dėl darbo saugos. Darbuotojai taip pat turi būti atsargūs dėl savo darbo sąlygų ir būdo, kaip jie atlieka savo pareigas. Pavyzdžiui, darbuotojai turėtų baigti mokymą, kaip tvarkyti įrangą ir medžiagas, kurios gali kelti pavojų jų saugumui ir gerovei. Saugos didmenininkas Arbill primygtinai rekomenduoja darbuotojams žinoti savo aplinką ir pranešti savo vadovui apie visus pavojus. Darbuotojai taip pat turėtų stengtis sumažinti savo streso lygį, įskaitant reguliarius pertraukas. Nuovargis prisideda prie nelaimingų atsitikimų darbe, o perpildyti arba pavargę darbuotojai gali nepaisyti įspėjamųjų grėsmių darbo vietoje.
Kas yra psichologinė sauga darbo vietoje?
Diskusijos apie darbo vietos saugą visų pirma yra susijusios su darbuotojų fizine sveikata ir sauga; tačiau psichologinė sauga kyla kaip kito tipo darbo vietos problema, kuri gali paveikti kai kuriuos darbuotojus. Psichologinės saugos sumos, kurias reikia pasitikėti, rizikuoti ir užtikrinti, kad jūsų indėlis ir idėjos, kaip darbuotojas, nebus diskriminuojamos, nuskriaustos ar nubaustos už kalbėjimą.
Įmonės, vertinančios darbuotojų nuomones, ne tik įgyja žmonių, dirbančių įmonėje, pasitikėjimą, bet suvokiamos kaip darbdaviai, kurie mano, kad darbuotojai yra darbo vietos komandos nariai. Siekiant užtikrinti psichologinį saugumą, darbdaviai gali tapti įtraukesni, tai reiškia, kad jie kviečia darbuotojus dalyvauti susitikimuose, kurie anksčiau buvo uždaryti visiems, kurie yra žemiau vadovavimo. Arba jie prašo darbuotojų, kurie atlieka tam tikras užduotis, kaip jie jaučia, kad įmonė gali tapti produktyvesnė ar efektyvesnė.
