Veiksmingas saugumo valdymas yra būtinas kiekvienam įmonės veiklos aspektui. Privačios apsaugos įmonės teikia sutartinius darbuotojus už nustatytą mokestį. Išorės įmonės samdymas saugumo operacijoms atlikti turi privalumų ir trūkumų. Kaina ir lankstumas yra privalumai, kuriuos vertina įmonės. Kita vertus, kyla pavojus, kad gali atsirasti nepalankių karjeros darbuotojų. Bet kokio verslo valdymas turi visiškai įvertinti riziką ir naudą prieš sudarant privataus saugumo sutartį.
Privalumas: kaina
Išlaidų taupymas yra privataus saugumo samdymo privalumas. Įmonės taupo reklamos išlaidas, įdarbindamos, samdydamos ir mokydamos savo saugumo darbuotojus. Taip pat pašalinamos administravimo išlaidos, susijusios su darbuotojo išlaikymu. Darbo užmokesčio, laiko apskaitos ir papildomų žmogiškųjų išteklių personalo išlaidos nėra būtinos. Papildomos santaupos yra įgyjamos dėl to, kad sutartiniams darbuotojams nesuteikiama jokių medicinos ar pensijų išmokų paketų. Išlaidų sutaupymas gali būti labai didelis per vienerius metus.
Privalumas: lankstumas
Sutartinių saugumo darbuotojų įdarbinimo lankstumas tinka daugumai bet kokio dydžio įmonių. Personalo poreikis gali būti padidintas arba sumažintas, kai keičiasi įmonės poreikiai. Įmonė gali nuspręsti nutraukti sutartinio darbuotojo tarnybą be politikos rašymo ar sąjungos problemų. Verslas taip pat gali nutraukti saugumo bendrovės sutartį, jei veiklos rezultatai yra nestandartiniai. Kai kurioms įmonėms reikalingi specialūs jų saugumo įgūdžiai. Specialius įgūdžius ar patirtį teikia ir patvirtina apsaugos įmonė.
Trūkumas: įsipareigojimo trūkumas
Pagrindinis privataus saugumo įmonės nuomos trūkumas yra nepakankamas įsipareigojimas jūsų verslui. Sutartiniai darbuotojai linkę turėti mažiau lojalumo trečiosios šalies verslui. Kadangi jiems paprastai mokama mažiau nei karjeros saugumo darbuotojai, jie turi mažiau motyvacijos laikytis trečiųjų šalių verslo standartų. Piktnaudžiavimas gali atsirasti dėl to, kad jiems nesuteikiamos tokios pačios naudos kaip karjeros darbuotojai, nors jie dirba toje pačioje įstaigoje.
Trūkumas: didelė apyvarta
Didelė apyvarta yra trūkumas, kuris gali turėti įtakos bendram darbui. Aukštos kvalifikacijos saugumo darbuotojai paprastai palieka darbo sutartis dėl karjeros. Tai yra dėl to, kad sutartiniams darbuotojams siūlomi mažesni atlyginimai. Sutartyje numatytose saugumo pramonėje taip pat yra nedaug galimybių reklamuoti. Tada įmonės paliekamos be aukščiausio lygio paslaugų.
