Bendrasis vidaus produktas (BVP) yra platus šalies ekonominės veiklos rodiklis. Apskaičiuojant BVP yra šiek tiek sudėtinga, ši priemonė paprastai atspindi ekonomikos dydį ir taip seka jos pokyčius nuo vieno ketvirčio iki kito gali rodyti šalies ekonominę sveikatą. Mažoms įmonėms, kurios dažnai yra jautrios ekonomikos klimatui, BVP gali būti svarbi dabartinių verslo perspektyvų priemonė.
BVP ir smulkaus verslo santykis
Kadangi BVP vertina bendrą ekonominę produkciją, mažos įmonės gali atidžiai stebėti BVP rodiklius, kad nustatytų, kaip ekonomika vyksta, ir kaip jų rezultatai palyginami su kitų įmonių rezultatais. Tačiau smulkiojo verslo rezultatai ne visada seka BVP rodiklius. Mažosios įmonės sudaro apie 50 proc. Privataus sektoriaus BVP, o kai kuriais atvejais ekonomika gali augti, o mažųjų įmonių kova, arba atvirkščiai.
Pardavimai
Jei BVP stagnuoja arba mažėja, tai gali būti nuoroda mažoms įmonėms, kad nepakanka ekonomikos augimo, kad būtų užtikrintas jų nuolatinis pelningumas. Blogi BVP rodikliai gali paskatinti mažas įmones numatyti pardavimų sumažėjimą, o tai savo ruožtu gali sumažinti jų atsargas, mažinti kainas arba atidėti planus išplėsti naujas produktų linijas ar vietas. Be to, stiprus BVP gali paskatinti smulkaus verslo savininkus pasitikėti ryškia ateitimi.
Investuotojų ir banko pasitikėjimas
Nepriklausomai nuo to, kaip smulkiojo verslo savininkas jaučiasi apie savo verslo perspektyvas, kiti, turintys ryšius su verslu, gali turėti savo nuomonę apie tai, kaip ekonomika bus naudinga. Pavyzdžiui, mažmeninės prekybos įmonės investuotojas gali galvoti apie investicijas į daugiau pinigų, kai lėtas BVP augimas rodo prastą mažmeninį klimatą. Bankai, kurie skolina pinigus daugeliui mažų įmonių, gali padidinti skolinimo ribas, kai BVP skaičiai prognozuoja rožinį pardavimo vaizdą.
Darbuotojai
Kalbant apie darbuotojus, neigiami BVP rodikliai gali būti mišri palaima darbdaviams. Nors ekonominis augimas gali padidinti pardavimus ir reikia daugiau darbuotojų, kurie padėtų valdyti augantį verslą, kokybiškus darbuotojus gali būti sunku rasti griežto darbo rinkoje. Tuo tarpu, kai ekonomika kovoja, darbdaviai gali turėti didesnį potencialių samdomų darbuotojų skaičių, iš kurių galima rinktis, ir gali būti stipresni darbo užmokesčio ir išmokų atžvilgiu.
