Nesvarbu, ar tvarkote tarptautinę korporaciją, ar mažą šeimos įmonę, jūsų darbuotojai yra jūsų įmonės gelbėjimo linija. Darbuotojų skatinimas gali padidinti našumą ir pasitikėjimą darbo vietoje, ypač blogai ekonomikai, rašo „Sharon McLoone“ „The Washington Post“. Sukurkite skatinimo programą, kuri suteiks galimybę apdovanoti užmokesčius už darbuotojų įnašus ir pasiekimus.
Dovanų krepšelis
Skatinimo programa gali apdovanoti darbuotojus, kurie viršija pardavimo tikslus arba pasižymi išskirtiniais pasiekimais. Įdėkite dovanų krepšelį kartu ir užpildykite ją popkornu, saldainiais ir dovanų čekiu. Arba į nedidelį gėrimo butelį į dovanų krepšelį įdėkite vietinį restoraną. Taip pat galite apsvarstyti galimybę dovanų krepšeliams, užpildytiems saldainių ir loterijos bilietais, suteikti darbuotojams gimtadienius, įskaitant kuponą, kuris palieka darbą dvi valandas prieš vieną dieną tą mėnesį.
Sporto salės narystė
Suteikite savo darbuotojams nuolaidą ar net nemokamą narystę vietinėje sporto salėje. Fizinio aktyvumo įpročių skatinimas gali padėti darbuotojams išlikti sveiki ir motyvuoti. Darbuotojai, kurie praleidžia aštuonias valandas per dieną sėdėdami prie stalo, galėtų naudotis sporto salės nariais, kad išlaikytų aktyvų gyvenimo būdą. Pasak „Puget Sound Business Journal“, Mičigano universiteto Sveikatos vadybos tyrimų centro atliktas tyrimas parodė, kad doleris, praleistas kasmet darbuotojų sveikatos programoms, sutaupė tris dolerius dėl sumažėjusių darbuotojų ligos dienų ir sveikatos priežiūros išlaidų.
Ačiū Stiklainiai
Kiekvieno darbuotojo stalo ar darbo vietos dėka galite įdėti aiškų „Mason“ stiklainį ir leisti jiems papuošti stiklainius. Vadybininkai stiklainiuose gali palikti anoniminius padėkos užrašus, kad atlygintų gerai atliktą darbą. Be to, darbuotojai gali palikti pastabas, kad padėkotų kitam asmeniui, kad padėjo jiems atlikti užduotį, padėti klientui arba netgi išspręsti kompiuterio problemą. Tokio pobūdžio paskata suteikia daugiau asmeninio atlygio, kuris gali paskatinti darbuotojus padėti viena kitai ir pripažinti, kaip svarbu dirbti kartu kaip komanda.
Nemokama atostogos
Sunkiais ekonominiais laikais darbdaviams gali būti sunku kiekvienam darbuotojui pasiūlyti nuolatinį pakilimą. Vietoj to, apsvarstykite galimybę surengti konkursą darbuotojams, kur nugalėtojas gauna nemokamą atostogas. Pasikonsultuokite su kelionių agentūra ir gaukite gerų pasiūlymų dėl lėktuvo bilietų ir viešbučių. Skatinimas laimėti konkursą padidins darbuotojų produktyvumą, o tai suteiks investicijų grąžą į prizą. 2009 m. „Oxford Economics“ tyrime nustatyta, kad skatinimo atostogos yra labiau prieinamos nei piniginės paskatos ir teigiamai veikia darbuotojų pasitenkinimą ir veiksmingumą.
VIP automobilių stovėjimo aikštelė
Sukurkite paprastą ir nemokamą darbuotojų skatinimą paskirdami savo automobilio stovėjimo aikštelėje VIP stovėjimo vietą. Pasirinkite vietą šalia pastato įėjimo ir pažymėkite vietą kaip rezervuotą. Kiekvieną mėnesį galite rezervuoti skirtingą darbuotoją rotacijos pagrindu. Be to, kad jums tai nekainuos, tokio pobūdžio paskata apdovanoja kiekvieną darbuotoją, o ne tik pernelyg didelius. VIP automobilių stovėjimo aikštelė užtikrina, kad kiekvienas darbuotojas yra vertingas įmonei ir kad niekas nepastebėtų.
