Darbuotojai, išeinantys iš įmonės dėl išėjimo į pensiją ar kitos pareigybės, gali paprašyti pasitraukimo iš interviu, kad aptartų savo pareigas su įmone. Pokalbio metu darbuotojas gali pasiūlyti įvairias pastabas apie įmonę, jos darbo kokybę ir tai, kaip jis elgiasi su darbuotojais. Kai kurie darbdaviai gali pateikti prašymą išeiti iš interviu. Paprašius pokalbio paprastai kreiptasi į žmogiškųjų išteklių skyrių.
Nutraukimas
Išeiti iš pokalbių nutraukimo metu labai skiriasi nuo išėjimo pokalbio, kai darbuotojas palieka savanoriškai. Darbuotojas gali prašyti pasitraukimo pokalbio nutraukimo proceso metu, tačiau susitikimas paprastai yra trumpas ir tiesioginis, ir daugiausia dėmesio skiriama tik rašytinėms nutraukimo priežastims. Likusi pokalbio dalis paprastai yra apie sveikatos draudimo išmokas, išeitinę išmoką, įmonės įrangą ir prieigą prie pastato vėlesniam asmeninių daiktų rinkimui. Esant tokiai situacijai, įmonės negali sutikti su išplėstiniu interviu, nes darbuotojas gali ginčyti šaudymą, pateikdamas ieškinį arba skundą JAV „Equal Employment Opportunity Commission“.
Atsistatymas
Darbuotojai, paliekantys savo pačių, paprastai turi daug laiko prašyti pasitraukimo iš pokalbio, ir daugelis darbdavių norės išgirsti, ką darbuotojas turi pasakyti. Paprastai darbuotojas siūlo ne mažiau kaip dviejų savaičių įspėjimą. Tai suteikia galimybę oficialiai išeiti į pokalbį su vyriausiajam įgaliotiniui ir ne toks oficialus susitikimas su darbuotojo vadovu.
Tikslas
Išeinantis interviu su žmogiškųjų išteklių darbuotoju savanoriškai išvykstančiam darbuotojui bus įtrauktos svarbios diskusijos apie naudą sveikatai, likusią atostogų laiką ir išvykimo datą. HR atstovas taip pat gali pabandyti įgyti informacijos apie darbuotojo padalinio veiklą ir net darbuotojo vadovo efektyvumą. Žmogiškasis asmuo taip pat gali paklausti, kokio tipo darbą darbuotojas naudoja, jei taip yra, ir kodėl darbuotojas pirmenybę teikia naujam darbui, o ne dabartinei užduočiai.
Pastebėti
Darbuotojas, pageidaujantis išeiti iš pokalbio, turėtų pateikti prašymą raštu kaip atsistatydinimo laiško dalį. Darbuotojas turi siųsti elektroniniu paštu arba rankiniu būdu pateikti savo vadovui laišką ir pateikti žmogiškųjų išteklių kopiją. Darbuotojai, kurie yra patenkinti savo darbu ir paliekami geromis sąlygomis, turėtų susitikti su savo vadovu, kad iš pradžių pristatytų naujienas. Darbuotojas turėtų raštiškai sekti dieną arba vėliau.
