Finansinės apskaitos standartų valdybos (FASB) pareiškimas Nr. 106, „Darbdavių buhalterinės išmokos kitoms pensijoms, nei pensijos“, nustatomi darbdavių elgesio su ne pinigais išėjimo į pensiją standartai, kuriuos jie suteikia savo darbuotojams. Standartinis naudos, kurią apima pareiškimas Nr. 106 yra pensininko sveikatos priežiūros išlaidų padengimas.
Istorija
FASB pareiškimas Nr. 106, paskelbtas 1990 m. Gruodžio mėn., Įsigaliojo 1993 m. Iki to laiko darbdaviams buvo leista atsiskaityti už pensinio amžiaus pensijų išmokas, mokamas pagal mokėjimą. Dėl šios priežasties tokių išmokų suteikimas atrodė (įmonių pajamų ataskaitose) kaip sprendimas, kuris bendrovėms nieko nekainavo iki metų ar net dešimtmečių po to, kai jis buvo padarytas.
Naujoji taisyklė reikalavo kaupimo principu pagrįstos apskaitos - pavyzdžiui, šių galimų išmokų sąnaudos yra apmokestinamos nuo pajamų, prasidedančių tuo metu, kai darbuotojai pradeda dirbti.
Nuolaidos dydis
Tam tikrais atžvilgiais pasekmės pareiškimui Nr. 106 atspindėjo pareiškimo Nr. 87, „Darbdavių pensijų apskaita“. Abiem atvejais, pavyzdžiui, „diskonto norma“, naudojama apskaičiuoti sąnaudas, kai jos susidaro, yra pagrįsta ilgalaikio palūkanų rinkos norma.
Kita vertus, pareiškimas Nr. 106 reikalaujama, kad nukentėjusių įmonių apskaitininkai įvertintų būsimą sveikatos priežiūros išlaidų padidėjimą. Tai buvo naujas iššūkis išduodančioms įmonėms ir jų buhalteriams, kai kurie iš jų nebuvo patenkinti.
Pasekmės
Kai kurios didelės įmonės nustojo teikti pensijų išmoką aktyviems darbuotojams po FASB pareiškimo Nr. 106. Kaip Kenneth Sperling ir Oren Shapira, abu su Aon Hewitt globos konsultavimo praktika, pastebėjo dokumente „Nauda ketvirčio“ (2011 m.), „Daugeliui kompanijų nusprendė sustabdyti pensininkų sveikatos priežiūros paslaugų teikimą naudos. “ Jos mano, kad naujosios taisyklės yra įpareigojančios, nes sveikatos priežiūros išlaidos yra daug nestabilesnės už palūkanų normas, o istoriškai tokios išlaidos išaugo daugiau nei tris kartus didesnės už darbo užmokesčio normą. 1988 m. Pagal seną „pay-as-you-go“ taisyklę 66 proc. Didelių įmonių pasiūlė tokias išmokas. Iki 1998 m. Šis skaičius sumažėjo iki 40 proc.
Generalinio direktoriaus kompensacija
Viskonsino universiteto Verslo administravimo mokyklos docentė Leslie Kren ir La Salle universiteto apskaitos profesorė Bruce Leauby nurodė dokumente „FAS 106 poveikis vadovo kompensacijai“. 2002 m.), Kad išmokų sumažinimas darbuotojams dėl šios taisyklės nebuvo išplėstas į vadovo rinkinį. Iš tiesų, didinant spaudimą dėl naudos mažinimo, jis leido generaliniams direktoriams perkelti turtus iš pensininkų į akcininkus, ir jie teigia, kad direktorių tarybos pastebėjo šį perkėlimą ir atlygino generaliniams direktoriams už tai.
