Vienas iš nemalonių bet kokio verslo dalių - kartais reikia nutraukti darbuotojus. Darbuotojų nutraukimas gali kilti dėl daugelio priežasčių, įskaitant prastą darbą, būtinybę darbdaviui sumažinti išlaidas, įmonių restruktūrizavimą ir darbo vietos politikos pažeidimus. Kiekvienu atveju darbdavys gali nuspręsti atskleisti nutraukimo priežastį. Tačiau tai gali turėti nenumatytų pasekmių.
Teisėti reikalavimai
Darbdaviai yra saistomi profesinių sąjungų sutartimis, kurias jos sutinka, ir darbo sutartys, kurias jos pasirašo samdydamos darbuotojus. Jei yra darbo sutartis, jame gali būti nuostatų dėl nutraukimo priežasčių atskleidimo. Jei sutartis taip pat draudžia nutraukti sutartį dėl tam tikrų priežasčių, atskleidimo reikalavimas užtikrina, kad darbdavys turi pagrįstą priežastį darbuotojui atleisti. Atskleidimo reikalavimai taip pat padeda užkirsti kelią neteisėtam diskriminacijos nutraukimui, kuris yra neteisėtas pagal federalinius įstatymus, ty 1964 m. Piliečių teisių aktą.
Pavojai
Nutraukimo priežastys gali būti pavojingos darbdaviams, kurie tai daro atsitiktinai ir nesikonsultavę su teisiniais ekspertais. Jei darbdavys savanoriškai atskleidžia nutraukimo priežastį, pažeidžiančią darbo sutartį, jis gali patirti civilines nuobaudas už neteisėtą nutraukimą. Ta pati problema taikoma, jei darbdavys pripažįsta nutraukti darbuotoją dėl rasės, lyties, etninės kilmės ar religijos. Darbdaviai gali vengti šių problemų naudodami standartinį užbaigimo laišką, kuriame yra teisėtų nutraukimo priežasčių sąrašas. Bendrovės taip pat gali užkirsti kelią priežiūros institucijoms atskleisti nutraukimo priežastis bet kokia forma, o ne oficialiu laišku.
Išorinis atskleidimas
Darbdavys, be atskleidimo priežasties nutraukti darbuotoją, taip pat gali atskleisti priežastį pašaliniams asmenims pagal darbo sutarties ribas ar apribojimus. Jei neturite sutarties ir kreipiatės dėl naujo darbo, jūsų būsimas darbdavys gali susisiekti su jūsų buvusiu darbdaviu ir paprašyti informacijos apie jūsų nutraukimo priežastį, darbo užmokesčio istoriją ir bendrą veiklą. Tai reiškia, kad turite įtraukti teisingą priežastį, kodėl palikote savo buvusį darbą savo gyvenimo ir darbo programose, nes niekas neleidžia jūsų buvusiam darbdaviui atskleisti nutraukimo priežasties.
Atsitiktinis atskleidimas
Kai kuriais atvejais darbdavys atsitiktinai informuos apie nutraukimo priežastis, o ne oficialų pranešimo procesą. Pavyzdžiui, darbdavys, susiduriantis su finansiniais sunkumais, gali pranešti apie artėjančius atleidimus iš darbo, kad sumažintų išlaidas ir sumažintų darbo užmokestį. Skelbime gali būti pateikta informacija apie atleidimo iš darbo kriterijus, pvz., Atleidimą iš darbo, atleidimą iš darbo arba darbo stažą. Darbuotojai, kurie netrukus po tokio paskelbimo gauna pranešimus apie nutraukimą, turės bendrą supratimą apie jų nutraukimo priežastis.
