Paprastai darbuotojai dirba pagal darbo sutartis, kurios idealiu atveju yra nurašomos. Šios sutartys nurodo sąlygas, kuriomis darbuotojas dirbs ir kaip darbdavys jam atlygins už savo pastangas. Darbdaviai turi galimybę pasirinkti, kokio tipo sutartis jie naudoja, kai samdo kažką. Dauguma darbdavių naudojasi standartine atvira darbo sutartimi dėl naudos, kurią tokia sutartis suteikia.
Apibrėžimas
Neterminuota darbo sutartis yra darbo sutartis, kurioje nėra darbuotojo darbo sutarties nutraukimo datos. Pagal šią sutartį sutarties trukmė, kurią darbuotojas išleis pagal vieną darbdavį, yra dviprasmiška, paliekant darbuotoją laisvai dirbti savo darbe, kol jos rezultatai atitinka lūkesčius.
Sezoninės sutartys
Nors neterminuota darbo sutartis nenurodo, kada bosas nustos jums įdarbinti, jis vis dar gali nurodyti veiklos datas. Pavyzdžiui, kai kurios darbo vietos, pvz., Lauko vandens parkuose, yra sezoninės. Tokiais atvejais, nors darbas nėra nuoseklus ištisus metus, darbuotojas ir darbdavys mano, kad darbuotojas grįš į darbą kito sezono pradžioje.
Privalumai
Svarbiausias atviros darbo sutarties privalumas yra tas, kad darbdaviai ne kartą turi derėtis dėl naujos sutarties. Vietoj to, jie gali naudoti periodinius darbuotojų vertinimus ir susitikimus, kad galėtų padaryti nedidelius jau egzistuojančios sutarties pakeitimus. Darbuotojai neturi pabrėžti, ar darbdavys leis jiems eiti tam tikrą dieną, ir jie žino, kad jų darbo sąlygos išliks gana nuoseklios.
Trūkumai
Su atvira darbo sutartimi darbdaviai įsipareigoja ilgą laiką samdyti darbuotojus. Tai kartais suteikia darbdaviams mažiau galimybių samdyti naujus, novatoriškus darbuotojus, kurie gali suteikti įmonei galimybę susigrąžinti konkurencingumą. Jei darbdavys nori leisti darbuotojui eiti arba darbuotojas nori išvykti, darbdavys ir darbuotojas turi dalyvauti papildomose derybose ir dokumentuose. Tai gali būti emociškai sunku, jei darbo vietoje atmosfera yra neigiama.
