Darbo susitarimas - tai neoficialus dviejų šalių susitarimas dėl veiklos vykdymo arba tam tikrų gairių laikymosi. Organizacijoje kolegos, prižiūrėtojai ir pavaldiniai bei darbo grupės gali sudaryti darbo sutartis.
Darbo sutartis Tikslas
Darbo sutarties tikslas - įforminti arba paaiškinti kiekvienos susijusios šalies lūkesčius. Pvz., Vadovo pavaldžioje sutartyje, darbo susitarime gali būti nurodyti keli etapai, kuriuos lyderis nori, kad darbuotojas pasiektų prieš uždirbdamas reklamą. Darbo grupė gali parengti darbo sutartį, kurioje būtų nustatytos pagrindinės taisyklės, procesai ir gairės, kurios neoficialiai susieja visus komandos narius. Esant darbo sutarčiai, dalyviai yra įsipareigoję ir negali pasakyti, kad jie nežino lūkesčių.
Rašyti arba ne rašyti
Labai neoficialus darbo susitarimas yra verbalizuotas. Užrašydami sutartus terminus ar lūkesčius, jūs darote konkrečius lūkesčius. Dažnai suinteresuotiems asmenims yra naudinga turėti rašytinius standartus, kad būtų užtikrintas tinkamas susitarimas. Į darbo grupių arba tarp agentūrų ir klientų sudarytus darbo susitarimus turėtų būti įtraukti atsakingų šalių terminai ir pavadinimai kartu su kiekvienu nurodytu įsipareigojimu. Kiekvienas susitarimas turi savo tikslą ir kalbą, tačiau bendri elementai apima pagrindines taisykles ir šalių bendras vertybes.
