Darbuotojų motyvacija yra pagrindinis bet kokio verslo sėkmės ir produktyvumo veiksnys. Neįmoninto darbo jėgos demoralizacija ir cinizmas gali prisidėti prie savęs, o tai lemia didelę darbuotojų apyvartą, sumažėjusį efektyvumą ir prarastą pelną. Darbdaviai ir vadovai turėtų žinoti privalumus, kurie atsiranda tiek darbui, tiek vadovybei, kai imamasi priemonių, kad darbuotojai būtų motyvuoti, užsiimti ir laimingi.
Gamyba
Vadovybė gali kontroliuoti verslo kryptį, o darbuotojų veiksmai tiesiogiai lemia gamybos tempą. Bendras jų motyvacijos lygių poveikis turės didžiulį poveikį tai, kaip produktyvus yra įmonė. Jei darbuotojai išvengia darbo, dirba lėtai, ilgai trunka, atvyksta vėlai arba palieka anksti, tai greitai paveiks apatinę eilutę. Labai tikėtina, kad darbuotojai, už kuriuos mokama gerai, pasiūlė pelno pasidalijimo galimybes ir papasakojo, kad jie yra reikalingi bendrovei, patiria tokią praktiką, kuri kenkia našumui.
Darbo aplinka
Darbo aplinka, kurioje gyvena žmonės, užsiimantys jų darbu, džiaugiamės apie įmonės potencialą ir vertiname jų poziciją, bus laimingesnė vieta dirbti, nei tas, kuris yra užpildytas žmonių, kurie yra tik užmokestį. Bet kuri iš šių situacijų būna savarankiška: teigiama ir įdomi darbo vieta suteiks darbuotojams laimingesnes sąlygas, o neigiama ir susvetimėjusi darbo vieta bus linkusi įveikti neigiamus ir svetimus darbuotojus. Įdomios ir įdomios darbo aplinkos kūrimas yra esminis verslo paleidimo aspektas. Kadangi darbo vietos pobūdis yra savaime išliekantis, labai svarbu, kad vadovybė pradėtų teigiamą erdvę, kad besivystanti darbuotojų kultūra būtų produktyvi ir ne destruktyvi.
Išlaikymas
Įdarbinimas ir mokymas yra brangus verslo procesas. Įmonė, galinti išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus ir mažinti apyvartą, sumažins šias išlaidas ir padidins pelną. Geriausias būdas tai padaryti yra sukurti verslo kultūrą, kuri puoselėtų motyvuotus, įsitraukusius darbuotojus. Įmonės kuria gerą reputaciją kaip geras ar blogas darbo vietas. Jei sugebėsite įgyti reputaciją kaip vienas iš pirmųjų, turėsite nuolatinį žmonių, norinčių dirbti jums, srautą, o tie, kurie šiuo metu dirba, bus nedvejodami išvykti. Visi šie veiksniai padės sukurti stabilią ir produktyvią verslo kultūrą.
Įdarbinimas
Gerų darbuotojų paieška gali būti iššūkis daugeliui įmonių. Darbuotojų motyvacijos skatinimas paskatins darbuotojus dalytis savo teigiama patirtimi su žinomais žmonėmis. Tai paskatins aukštesnę darbuotojų kokybę kreiptis į darbą jūsų įmonėje, ir galiausiai sukaupsite atnaujinimus ir nuorodas, kad vėl sugrįžtumėte, kai reikia samdyti. Kuo didesnis baseinas, tuo mažesnė tikimybė, kad baigsite įdarbinti nekvalifikuotą ar netinkamą darbuotoją. Tinkamų žmonių samdymas pirmą kartą padės išvengti daug rūpesčių ir išlaidų.
