Darbuotojų orientacija neturi būti susitikimų serija, kurioje darbuotojams pasakojama įmonės politika ir kur rasti reikiamus išteklius. Padarykite tai įdomus darbuotojui ir paverskite jį žaidimu, o ne paskaita. Žaidimų, kuriuos žaidžiate darbuotojų orientacijos metu, tipas priklauso nuo orientacinės grupės dydžio, laisvos vietos ir informacijos, kurią darbuotojai turi išmokti.
Darbuotojų vadovas Scavenger Hunt
Vietoj to, kad vadovautumėte savo darbuotojams puslapyje pagal savo įmonės darbuotojo vadovą, paverskite jį žaidimu. Pakvieskite naujus darbuotojus poromis ir pateikite kiekvieną porą su tuo pačiu klausimų sąrašu. Suteikite komandoms nuo 10 iki 30 minučių, kad nuskaitytumėte darbuotojo vadovą ir surastumėte informaciją, kurią prašoma pateikti. Keletas klausimų pavyzdžių galėtų būti informacija apie aprangos kodą, uždirbtą atostogų laiką, ligos dienas, kelionės ir privatumo politikos kompensavimą dėl įmonės informacijos. Laimėtojas yra komanda, kuri gauna labiausiai teisingus klausimus. Jei yra sąsaja, bet kuri komanda, dalyvavusi pirmajame eteryje, laimėjo. Užbaikite apdovanojimą, pavyzdžiui, dovanų kuponą netoliese esančiam restoranui.
Darbuotojų smulkmenos
Vietoj to, kad kiekvienas naujas darbuotojas atsistotų prieš grupę ir pristatytų save, leiskite darbuotojams sužinoti apie vienas kitą žaidžiant. Paprašykite kiekvieno darbuotojo užsirašyti vieną ar du neįprastus faktus apie save kortelės kortelėje. Užrašykite šias indekso korteles prie sienos ir suskaičiuokite jas. Ar kiekvienas darbuotojas užpildo popieriaus lapelį, spėliodamas, kuris iš kitų darbuotojų užpildė kiekvieną kortelę. Atlikus visus atsakymus, atskleiskite darbuotojus, kurie davė atsakymą. Asmuo, turintis tinkamiausius atsakymus, yra nugalėtojas. Pateikite kelis prizus, jei tai yra kaklaraištis.
Nusikaltimų paslaptis žaidimas įmonėms
Iššūkis naujus darbuotojus surasti įmonės išteklius, esančius visame biure su nužudymo paslaptimi. Padalinkite į komandas ir pateikite kiekvienai komandai raktą, kur rasti kitą raktą. Ši clue turėtų vadovauti komandai ištekliui, kurį jie naudos biure, pvz., Fakso aparate, kopijuoklyje, bibliotekoje, biuro vadovo biure ir kitose vietose. Kiekvienoje vietoje bus galima rasti naują raktą, pažymėtą tos komandos numeriu, kuris bus nukreiptas į kitą vietą. Komanda, kuri baigia paskutinį raktą, pirmiausia išsprendžia nužudymo paslaptį ir laimi žaidimą. Šie patarimai turėtų būti teminiai, pvz., „Naudojamas ginklas buvo rastas biuro vadovo kabinete, prašome rasti savo biurą kitam raktui“. Palaukite komandai dovanų kuponą pietums.
Įmonė Trivia
Sužinokite, kaip gerai jūsų nauji darbuotojai tyrinėjo įmonę, atlikdami kompanijos smulkmenų žaidimą. Sukurkite klausimų apie įmonę, kurią darbuotojai gali atsakyti, sąrašą, jei jie tyrinėjo įmonę internete arba remdamiesi interviu ar orientacinių paketų informacija. Trivia žaidimas gali būti žaidimas, kuriame kiekvienas darbuotojas konkuruoja su kitais, arba gali būti sudarytos komandos. Konkurso nugalėtojams pristatykite dovanų kuponą ar daiktą darbuotojo stalui.
