Terminas „organizacinis poveikis“ kiekvienoje kontekste turi skirtingą reikšmę. Pavyzdžiui, bet kurioje organizacijoje galite ištirti bet kokių didelių pokyčių, atsirandančių iš įmonės ar jos ribų, poveikį.Vienas iš būdų, kaip geriau suprasti šį reiškinį, būtų ištirti technologinį poveikį ir su tuo susijusias ypatybes.
Struktūros pokyčiai
Organizacinio poveikio savybės priklauso nuo to, kaip organizacija yra struktūrizuota. Pavyzdžiui, robotų įvedimas, siekiant atlikti darbuotojų darbo vietas gamybos įmonėje, visam laikui pakeistų jos struktūrą. Automatizavimas visam laikui pašalintų daugybę pozicijų, o nauja struktūra atspindėtų naujos darbo jėgos ypatybes.
Darbo pobūdžio pokyčiai
Taip pat galite atsekti organizacijos organizacinį poveikį organizacinio darbo atlikimo būdams. Darbuotojai turi išmokti nuolat naudoti naujai įdiegtas technologijas, kad galėtų tinkamai atlikti savo darbą. Pavyzdžiui, norint įdiegti naują programinę įrangą, reikia mokymo laikotarpio, per kurį darbuotojai išmoksta naudotis. Net jei darbuotojai iš anksto gauna programinės įrangos mokymą, jiems reikės laiko prisitaikyti prie kasdieninio darbo pokyčių. Nauja programinė įranga ar konfigūracija galėtų sukurti naujas darbo užduotis, kurias turi paskirti vadovai, taip sukuriant dar vieną svarbų organizacinį poveikį.
Žinių pasikeitimas
Technologijos taip pat gali pakeisti organizacijos žinių išteklius. Naujosios technologijos gali turėti teigiamą poveikį žinių ištekliams, pvz., Žinių kaupimui, kurios gali būti dalijamos visoje įmonėje. Naujosios technologijos taip pat gali pašalinti tam tikras žinias, ypač dėl to, kad pasenusius įgūdžius turintys darbuotojai pakeičiami paklausos įgūdžių turinčiais darbuotojais.
Kultūros kaita
Technologiniai technologijų poveikiai taip pat gali apimti kokybinius pokyčius, pvz., Pokyčius, kaip vadovai prižiūri darbuotojus darbo vietos kultūroje. Prieš įdiegdami technologiją, ekspertai gali apsvarstyti, kaip būdas, kuriuo žmonės naudojasi technologija, turės įtakos tai, kaip šiuo metu daroma informacija. Pvz., Technologija, pvz., Vaizdo įrašo vidinių švenčių valdymo susitikimų internetinė saugykla, kuri yra prieinama visiems įmonės darbuotojams - tai suteikia valdymo sprendimų skaidrumo, panaikina kai kuriuos prestižus, kuriuos vadovai priskiria savo darbui. Kadangi daugiau darbuotojų gauna prieigą prie aukščiausių vadovų priimamų politinių sprendimų, organizacinis poveikis pasireiškia labiau atskaitingu vadovavimu.
