Jei esate atsakingas už žmonių verslo aplinkoje valdymą, jums reikia patikimo būdo nustatyti jų produktyvumo lygį. Įmonėje darbuotojai turi uždirbti pelną darbdaviui, o produktyvumo lygiai lemia, kokiu mastu darbuotojai vykdo šį tikslą. Tačiau darbo jėgos našumo apskaičiavimas ne visada yra lengvas. Norint apskaičiuoti darbo jėgos produktyvumą, reikia atsižvelgti į daugelį veiksnių, iš kurių kai kurie reikalauja, kad būtų išlaikomi darbuotojų darbo ir darbo valandų įrašai.
Pridėkite bendrą darbo valandų skaičių. Jei jūsų darbuotojai laiko valandą, per savo administratoriaus prisijungimo duomenis gaukite visas savo stebėjimo programinės įrangos valandas. Jei jūsų darbuotojai kasdien dirba nustatytą valandų skaičių, tiesiog atimkite visus pietus ir pertraukas nuo tos valandos.
Kiekybiškai įvertinkite savo darbuotojų darbo produktą. Jei jūsų darbuotojai yra pardavėjai, eikite į pardavimų skaičių arba pardavimų dolerio vertę. Jei jūsų darbuotojai yra gamyklos darbuotojai, eikite pagal jų gaminamų vienetų skaičių. Jei jūsų darbuotojai yra kasininkai, eikite pagal klientų skaičių. Jei jūsų darbuotojai dirba vienas su klientais, eikite į valandų skaičių.
Pridėkite visą savo darbuotojų darbo produktą. Kiekvieno darbuotojo darbo vienetai per tam tikrą laikotarpį, už kurį norite žinoti našumo lygį, paimkite kiekvieno darbuotojo duomenis, kad galėtumėte pasiekti vieną skaičių, atstovaujančią viso darbo jėgos darbo vienetams.
Padalinkite darbo valandų skaičių pagamintų darbo vienetų. Dvigubai patikrinkite savo darbo valandų ir darbo vienetų skaičiavimus, paskui padalinkite pirmąjį naudodami savo skaičiuoklę.
Padalinkite bendrą darbo jėgos našumo rodiklį (skaičius, kurį pasiekėte 4 žingsnyje) pagal darbuotojų skaičių biure. Tai suteiks jums darbo jėgos našumą vienam darbuotojui.
