Jei esate samdomas darbuotojas, jums paprastai netaikomi valstybiniai ir federaliniai įstatymai dėl viršvalandžių darbo užmokesčio. Tačiau, jei nesate atleidžiami nuo viršvalandžių įstatymų, turėtumėte tikėtis, kad mokėsite už bet kokį darbo laiką, kuris viršija tai, kas yra jūsų darbo sutartyje.
Patarimai
-
Daugeliu atvejų darbo užmokesčio darbuotojams nereikia mokėti papildomo darbo užmokesčio už darbą, kuris kitu atveju būtų laisvas.
Atlyginimų ir atleidžiamų darbuotojų apibrėžimas
Federalinis mugės darbo standartų įstatymas nustato, kurie darbuotojai laikomi atlyginimais ir kurie yra atleisti nuo viršvalandžių įstatymų. Atlyginamasis darbuotojas yra bet kuris asmuo, kuris kiekvieną savaitę ar rečiau gauna tą patį atlyginimą, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų dirbama, su sąlyga, kad darbas atliekamas tą savaitę. Tačiau ne visi atlyginami darbuotojai atleidžiami nuo apmokėjimo už viršvalandžius.
Norint būti atleistiems nuo federalinių įstatymų dėl viršvalandžių, atlygintam darbuotojui turi būti sumokėta ne mažiau kaip 455 JAV doleriai už kiekvieną dirbtą savaitę. Mokytojai, ne prekybos darbuotojai, taip pat bet kurie asmenys, kurie verčiasi medicina ar teise, taip pat yra atleisti nuo mokesčio, neatsižvelgiant į tai, kiek jie mokami.
Mokėkite už darbą dieną
Federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbdavys mokėtų atleistą atlyginimą turintį darbuotoją, kad jis dirbtų pavėluotai, atvyktų anksti, darbo savaitgaliais arba dirbtų bet kurią dieną, kai jis buvo planuojamas išvykti. Žinoma, darbdaviai gali nuspręsti mokėti šiuos darbuotojus už papildomą darbą, tačiau tai yra visiškai savanoriška, nebent papildomas atlyginimas už šias aplinkybes jau įtrauktas į darbuotojo darbo sutartį.
Jei darbuotojui yra mokamas atlyginimas, bet nėra laikomas atleistu darbuotoju, kaip ir tie, kurie 2018 m. Uždirba mažiau nei 455 JAV dolerius per savaitę, darbdavys privalo mokėti už viršvalandžius. Tačiau tai gali skirtis priklausomai nuo jūsų valstybėje dirbančių darbuotojų įstatymų.
Viskonsine valandiniai darbuotojai paprastai mokami pusantros valandos (150 proc. Įprastinio darbo užmokesčio) už kiekvieną dirbtą valandą virš 40 valandų. Atleidimo nuo mokesčio atlyginusio darbuotojo atveju įprastas darbo laikas nustatomas sutartyje. Pavyzdžiui, jei darbo sutartyje teigiama, kad įprastinė darbo savaitė yra 50 valandų, tada darbuotojas neturėtų būti apmokamas viršvalandžių, kol jis dirbs 51 valandą. Jei darbuotojas gautų 400 JAV dolerių per savaitę, remdamasis 50 valandų, valandinis tarifas būtų 8 USD per valandą. Kadangi darbo užmokestis apima visas jau dirbtas valandas, darbuotojas už papildomą mokestį gaus papildomą 4 JAV dolerių per valandą, o tai sudaro 50 proc.
Kalifornijoje neapmokestinamiems darbuotojams turėtų būti mokama viršvalandžių už kiekvieną valandą, kurią jie dirba daugiau kaip 40 per savaitę. Viršvalandžių rodiklis yra 150 proc. Jų darbo užmokesčio, kuris būtų 40 valandų darbo savaitę.
Darbo užmokesčio išskaičiavimas iš apmokamų darbuotojų
Išskyrus keletą išimčių, visų pirma susijusių su viešojo sektoriaus darbuotojais, darbdaviai negali atskaityti atlyginimo iš darbuotojo darbo užmokesčio už trūkstamas dalines dienas. Tai apima samdomus darbuotojus, kurie anksti palieka darbą arba atvyksta pavėluotai dėl ligos ar asmeninio paskyrimo.
Yra atvejų, kai darbdavys gali atskaityti mokestį, kai darbuotojas atleidžiamas nuo darbo, praleidžiant visą darbo dieną. Tai apima bet kurį asmenį, kuris dėl asmeninių priežasčių praleidžia ne ligą ar sužalojimą. Jei atleistas darbuotojas yra pašalintas dėl ligos ar negalios ir darbdavys turi išmokų planą jai kompensuoti, darbdavys neprivalo mokėti už šias dienas, net jei išmokų planas jai neatlygina. Darbdaviai taip pat gali atimti atlyginimą iš darbo užmokesčio darbuotojui, jei ji praleidžia laiką pagal Federalinio šeimos ir medicinos atostogų įstatymą.
Norėdami gauti konkrečią informaciją apie darbuotojo teises, kai dirbate, turėtumėte pasikonsultuoti su atitinkamu savo valstybės skyriumi ir Jungtinių Valstijų darbo departamentu.
