Misūrio darbo ir pramoninių santykių departamentas nustato federalinį įstatymą, nustatydamas atlyginimą gaunančių darbuotojų teises. Federalinių teisės aktų, nustatytų pagal „Fair Labour Standards Act“ (FLSA), apibrėžiamos darbo užmokesčio darbuotojų statuso nustatymo taisyklės ir taisyklės, kaip tinkamai kompensuoti šiuos darbuotojus. Atlygintiniai darbuotojai Misūrijoje gali turėti visas valandinių darbuotojų teises, priklausomai nuo darbo vietos ir darbo užmokesčio lygio.
Darbo užmokesčio mokėjimas
Misūrio ir kitose valstybėse teisėta mokėti darbuotojui atlyginimą už valandinį atlyginimą. Darbuotojas turi gauti šį atlyginimą įprastomis darbo dienomis, kaip ir visi kiti darbuotojai, ir šios išmokos suma negali svyruoti priklausomai nuo dirbtų valandų ar atlikto darbo kokybės. Jei darbdavys keičia darbuotojo darbo užmokesčio mokėjimą pagal darbuotojo valandas, šis darbuotojas būtų laikomas valandiniu darbuotoju ir turi gauti kompensaciją už kiekvieną dirbtą valandą per tą savaitę.
Viršvalandžių mokėjimo teisės
Tik todėl, kad darbuotojas uždirba atlyginimą, nereiškia, kad nebėra pareigos mokėti viršvalandžius. Nustatydamas tinkamumą viršvalandžiams, Misūris seka FLSA. Pagal šį federalinį įstatymą samdomas darbuotojas turi atlikti pareigų patikrinimą, kad gautų atleidimą nuo viršvalandžių darbo užmokesčio reikalavimų. Tai reiškia, kad darbuotojas privalo užsiimti tam tikromis pareigomis darbe, įskaitant verslo sprendimų priėmimą bendrovei ar departamentui ir reguliariai veikiant priežiūros funkcijoms. Jei atlyginęs darbuotojas neatitinka nė vieno iš FLSA nustatytų pareigų, ji turi gauti kompensaciją už viršvalandžius už 150 proc. Darbo užmokesčio atveju darbdavys nustato valandinį atlyginimą, suskirstydamas darbuotojo darbo užmokestį per standartinę 40 valandų darbo savaitę.
Planuojamos darbo valandos
Misūrio darbo ir darbo santykių departamento teigimu, „Missouri“ valandinis ar darbo užmokestis neturi minimalių ar maksimalių valandų reikalavimų. Darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojas dirbtų kuo daugiau valandų ar valandų, kiek jis mano, kad jis yra tinkamas. Darbdaviui draudžiama mokėti darbuotojui darbo užmokestį kaip pigesnę darbo valandą. Jei darbuotojo nedarbo savaitės darbo užmokestis nesiekia minimalaus darbo užmokesčio per savaitę, darbuotojas turi gauti atitinkamą kompensaciją, kad padengtų šį skirtumą.
Atleidžiamos darbuotojų teisės
Pagal „Fair Labour Standards Act“ darbuotoją, kuriam taikoma išimtis, Misūryje ir kitose valstybėse dirba ne mažiau kaip 455 JAV doleriai per savaitę ir 23 600 JAV dolerių per metus. Darbuotojas taip pat turi atitikti bent vieną FLSA pareigų testo sąlygą. Atleistas darbuotojas negali gauti viršvalandžių darbo užmokesčio. Be to, atleistojo darbuotojo darbdavys neprivalo laikyti darbo laiko lapų arba reikalauti, kad darbuotojas laikrodį pamainų. Atleistas darbuotojo atlyginimas gali padidėti virš minimalaus savaitinio atlyginimo, bet negali nukristi žemiau jo. Jei darbdavys sumažina neapmokestinamo darbuotojo atlyginimą, tai gali pakeisti jos statusą ir tapti jos darbuotoju, kuriam nereikia mokėti.
