Kalifornijos darbdaviai savo darbuotojams gali nustatyti privalomą aprangos kodekso politiką, jei jie yra pagrįsti ir nesudaro didelės naštos savo darbuotojams ar pažeidžia jų teises į religijos laisvę ar pažeidžia bet kokius federalinius ar valstybinius kovos su diskriminacija įstatymus. Be to, Kalifornijos darbdaviai gali pareikalauti, kad jų darbuotojai dėvėtų privalomas darbo uniformas, jei jie moka už juos ir nereikalauja, kad jų darbuotojai sumokėtų už darbo uniformas.
Kalifornijos įstatymas
Pagal Kalifornijos vyriausybės kodeksą darbdaviai gali reikalauti, kad jų darbuotojai laikytųsi konkrečių aprangos taisyklių, kol jų politika yra pagrįsta. Ar darbdavio aprangos kodekso politika yra pagrįsta, priklauso nuo taikomos politikos. Apskritai, Kalifornijos įstatymai ir federalinė „Equal Employment Opportunity“ komisija draudžia darbdaviams taikyti diskriminacines aprangos taisykles.
Konstitucinės teisės ir kovos su diskriminacija įstatymai
Darbdaviai negali priimti aprangos kodekso, kuris pažeidžia darbuotojo konstitucinę teisę į religijos laisvę. Be to, pagal federalinio lygių užimtumo galimybių įstatymus darbdavio aprangos kodekso politika negali diskriminuoti darbuotojų pagal religiją, rasę, lytį ar negalią. Pavyzdžiui, darbdavys negali uždrausti savo darbuotojams, kai jie nėra susieti su jo teisėtomis verslo reikmėmis, visapusišku galvos apdangalu.
Teisėti verslo poreikiai
Kalifornijos darbdaviai gali priimti pagrįstą aprangos kodą ir grooming politiką, kuri pagrįstai pagrįsta jų verslo poreikiais ir finansiniais tikslais. Jie gali priimti politiką, draudžiančią tam tikrus drabužius vyrams, bet leisti moterims dėvėti drabužius ar papuošalus, pavyzdžiui, auskarus, jei jų priežastys yra pagrįstos teisėtomis verslo reikmėmis. Tačiau Kalifornijos įstatymai taip pat leidžia darbdaviams pagrįsti savo verslo aprangos standartus norminiais standartais arba populiariais socialiniais įsitikinimais, jei jų politika nėra diskriminacinė.
Kalifornijos mugės užimtumo ir būsto komisija
Kalifornijos mugės užimtumo ir būsto komisija apsaugo darbuotojus nuo nesąžiningos ir diskriminacinės įdarbinimo praktikos. Komisija uždraudžia Kalifornijos darbdaviams įvesti aprangos kodekso politiką, kuri diskriminuoja darbuotojus, remdamasi federaliniu mastu saugomais vienodos užimtumo galimybių įstatymais, skatina priešišką darbo aplinką arba skatina seksualinį priekabiavimą. Pvz., Darbdaviai negali reikalauti, kad jų moterys darbuotojams dėvėtų apreiškiančius drabužius ar seksualiai perspektyvius drabužius, nepateikdamos teisėtų finansinių priežasčių, dėl kurių būtų galima įgyvendinti šias politikos priemones. Be to, kaip reikalauja Kalifornijos mugės užimtumo ir būsto komisija, Kalifornijos darbdaviai privalo leisti savo kryžminimo darbuotojams vadovautis priešingos lyties darbuotojams suteiktais aprangos kodekso reikalavimais. Pavyzdžiui, darbdavys turi leisti vyrui darbuotojui dėvėti tinkamus moteriškus drabužius.
Kalifornijos darbo kodeksas
Pagal Kalifornijos darbo kodeksą darbdaviai gali reikalauti, kad jų darbuotojai dėvėtų privalomas darbo uniformas, jei jos nepažeidžia vienodo užimtumo galimybių taisyklių. Be to, darbdaviai, reikalaujantys, kad jų darbuotojai dėvėtų darbo formas, netinkamas naudoti ne darbe, turi mokėti už savo darbuotojus. Darbdaviai negali išskaičiuoti atlyginimo iš darbuotojo darbo užmokesčio, kad padengtų vienodas išlaidas.
