Netgi naudojant automatizuotą darbo užmokesčio sistemą, įvyksta klaidų. Tai neįprasta, kad Kalifornijos darbdavys atsitiktinai permoka darbuotojui darbo užmokestį. Permokos susigrąžinimas nėra toks paprastas, kaip atimant iš darbo užmokesčio. Darbdaviai turi gauti raštišką darbuotojų sutikimą atlikti atskaitą ir laikytis minimalaus darbo užmokesčio ir galutinio darbo užmokesčio taisyklių.
Nėra atskaitymų už permokėtas sumas
Paprastai darbdaviams neleidžiama atskaityti darbo užmokesčio permokos iš darbdavio paskesnio darbo užmokesčio. Tai reglamentuoja Kalifornijos darbo kodekso 221 skirsnis, kuriame teigiama, kad darbdaviams draudžiama pradėti mėnesinius atskaitymus, kad kompensuotų klaidingas permokas.
Nuostatos išimtys
Yra viena išimtis, leidžianti atmesti vėlesnius atskaitymus. Jei darbdavys gauna darbuotojo pritarimą, darbdavys gali susigrąžinti darbo užmokesčio permoką. Tačiau šis leidimas turi būti išreikštas raštu ir darbuotojas neturi sutikti su juo. Sutartis gali būti sudaryta iki klaidos atsiradimo arba po jo, tačiau sutartis turi būti pasirašyta prieš tai, kai darbdavys atskaito sumokėtą sumą.
Būkite virš minimalaus darbo užmokesčio
Permokos susigrąžinimas leidžiamas tol, kol darbuotojo darbo užmokestis nesumažėja žemiau minimalaus darbo užmokesčio, atsižvelgiant į darbo valandų darbo laiką. 2015 m. Minimalus atlyginimas Kalifornijoje yra 9 USD per valandą. Pavyzdžiui, sako, kad darbuotojas uždirba 1000 dolerių per savaitę ir jos darbdavys atsitiktinai moka jai papildomą 700 JAV dolerių. Jei ji dirba 40 valandų per kitą savaitę, jai turi būti mokama ne mažiau kaip 360 dolerių - 9 USD, padauginta iš 40 valandų. Tai reiškia, kad darbdavys negali susigrąžinti viso 700 JAV dolerių iš kitos savaitės darbo užmokesčio, nes jis padėtų ją sumažinti už minimalų darbo užmokestį.
Venkite galutinių mokėjimų
Net jei sudaromas savanoriškas susitarimas, darbdaviai negali susigrąžinti permokos iš paskutinio darbuotojo darbo užmokesčio. Tai buvo nuspręsta 2008 m Barnhill v. Robert Saunders kai darbdavys bandė susigrąžinti paskolą darbuotojui iš jo galutinio darbo užmokesčio. Darbdaviai, bandantys išskaičiuoti sumas iš darbuotojo galutinio darbo užmokesčio, gali patirti didelių nuobaudų. Darbuotojai, kurie negauna galutinių čekių laiku ar teisinga suma, turi teisę gauti laukimo laiką. Laukimo laiko nuobaudos už kiekvieną dieną, kai negaunama galutinio darbo užmokesčio, yra vienos dienos darbuotojo darbo užmokesčio vertė.
