Įstatymai dėl darbo užmokesčio ir darbo valandų, kuriuos gauna darbuotojai, atitinka Darbo sąžiningo darbo standartų įstatymo arba FLSA nustatytus reikalavimus. Įstatymai nustato minimalius atlyginimus, viršvalandžius ir darbo užmokesčio atskaitymus, kuriuos turi gauti samdomi darbuotojai. Atlyginti darbuotojai gauna apsaugą pagal federalinius ir valstybinius įstatymus, nepriklausomai nuo to, ar jie dirba ne visą darbo dieną ar visą darbo dieną.
Administratoriai, profesionalai ir vadovai
Organizacijos vyresnieji darbuotojai paprastai uždirba didesnius metinius atlyginimus, nes jie priima nepriklausomus sprendimus, darančius įtaką jų veikiančių organizacijų finansinei padėčiai. Skirtingai nei administratoriai ir vadovai, specialistai paprastai turi pažangių įgūdžių, atspindėtų jų išsilavinimo lygį. Kai kurios valstybės reikalauja, kad jos turėtų antrinį laipsnį, licencijas ir sertifikatus. Pavyzdžiui, advokatai ir gydytojai yra profesionalūs darbuotojai; administratoriai yra žmogiškųjų išteklių vadovai ir buhalteriai; ir vykdomosios pareigos, be kita ko, yra vyresnieji vykdomieji pareigūnai ir vyresnieji finansų pareigūnai. FLSA gairėse teigiama, kad šie atlyginimai yra atleisti nuo viršvalandžių.
Minimalus atlyginimas
Atleisti atlyginimai turi gauti ne mažiau kaip 455 JAV dolerius per savaitę ir paprastai negauna standartinio valandinio darbo užmokesčio. Pagal FLSA įstatymai įpareigoja darbuotojus, kurie neatitinka kategorijų skyrimo kaip administratorių, specialistų ar vadovų, atlyginimą už valandą. Skelbimo metu federalinis minimalus darbo užmokestis yra 7,25 USD per valandą. Darbdaviai privalo laikytis federalinių ir valstybinių darbo įstatymų ir mokėti neapmokestinamiems darbuotojams didesnę iš dviejų minimalių darbo užmokesčio normų. Pavyzdžiui, jei darbdavys gyvena valstybėje, kurioje minimalus darbo užmokesčio tarifas yra 8,00 USD per valandą, jie turi sumokėti savo darbuotojams 8,00 JAV dolerio kursą, o ne federalinį 7,25 JAV dolerio kursą per valandą.
Viršvalandis
Nors atleistiems samdomiems darbuotojams nereikia gauti viršvalandžių, darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčio, privalo gauti mokėjimą už visą laiką, kai jie dirba virš 40 valandų per savaitę. Užmokestis už viršvalandžius neapmokestinamiems darbuotojams yra pusantro karto didesnis už standartinį valandinį atlyginimą. Todėl darbuotojai, turintys 50 JAV dolerių standartinį valandinį atlyginimą, turi gauti 75 USD už kiekvieną valandą, viršijančią 40 valandų per savaitę. Federaliniai įstatymai nereikalauja, kad darbdaviai viršvalandžius mokėtų neapmokestinamiems darbuotojams, kai jie dirba virš tam tikro valandų skaičiaus per dieną. Vis dėlto kai kurie privatūs darbdaviai neužmokestinamiems darbuotojams moka ne daugiau kaip pusę tarifo, kai jie dirba daugiau nei aštuonias ar devynias valandas per dieną. Kai kuriuose valstybės įstatymuose taip pat reikalaujama, kad atleidžiami nuo darbo atleistieji darbuotojai gautų viršvalandžius po to, kai jie dirba tam tikrą valandų skaičių per dieną.
Darbo užmokesčio atskaitymai
Darbdaviams draudžiama išskaičiuoti atlyginimus iš neapmokestinamų darbuotojų darbo užmokesčio, nes darbuotojai dirbo mažiau nei visą dieną. Net jei yra nepakankamas darbas, kad darbuotojai galėtų atleisti nuo darbo, jie turi gauti visą dienos darbo užmokestį, kai jie pasirodo darbui, arba jei jie dirba tik biure pusę dienos.
