Nors yra daug būdų, kaip išlaikyti darbuotojus ir investuotojus laimingus, nedaugelis yra tokie pat veiksmingi kaip pinigų pelno paskirstymo planas. Galų gale, kas nemėgsta gauti šiek tiek papildomų pinigų? Pelno pasidalijimo planas taip pat yra geras motyvatorius, nes jis rodo jūsų įsipareigojimą žmonėms, atsakingiems už verslo sėkmę. Nusprendę įgyvendinti tokią idėją, naudinga suplanuoti visus plano aspektus, kad sumažintumėte galimų nesusipratimų skaičių.
Nuspręskite, kiek pelno norite pasidalinti. Tai labai svarbu, nes nenorite pateikti jokių pažadų, kuriuos vėliau turėsite pakeisti. Atsižvelgdami į praėjusių ir einamųjų metų numerius, atsižvelkite į numatomą pelną ateityje. Jei turite metus ir pažadėjote dalytis per daug pelno, galite apgailestauti, kad sukūrėte planą.
Išnagrinėkite kitus pelno pasidalijimo planus, kad gautumėte bendrą idėją, kokią informaciją jums reikės pateikti. Pavyzdžiui, turėtumėte nustatyti patikėtinį, kuris yra atsakingas už pelno pasidalijimo plano turto valdymą. „AXA Equitable“ nurodo, kad tai užtruks jums šiek tiek spaudimo, nes šis patikėtinis bus atsakingas už jūsų plane numatytų dokumentų kūrimą. Dar geriau, tie, kurie gauna dalį pelno, įvertins, kad planą administruos išorės atstovas.
Padalinkite surinktą informaciją į skirtingus skyrius, kurie sudarys jūsų pelno pasidalijimo planą. Verslo savininko įrankių rinkinio svetainėje patariama įtraukti šiuos skyrius ir daugiau: paskirtį ir apibrėžimus, paslaugų kreditą ir dalyvavimą bei teisę keisti.
Parašykite kiekvieną skyrių, po vieną. Tai gali atrodyti bauginantis, bet jei darbas truputį atliekamas, tai nėra taip blogai. Pavyzdžiui, pradėkite pirmuoju skyriumi: tikslas ir apibrėžtys. Tiesiog paaiškinkite, kodėl siūlote pelno paskirstymo planą. Tada kiekvienam terminui, kuris gali supainioti darbuotojus, galite pateikti aiškias, teisėtai aiškias apibrėžtis. Pvz., Pvz., Kas laikomas „tinkamu darbuotoju“.
Įtraukite priedą su diagramomis, kuriose yra visa be kaulo informacija. Galite įtraukti finansinę ataskaitą, atskleidžiančią, kiek pelno ir kiek išlaidų, kurias įmonė patyrė per pastaruosius penkerius metus. Išvardinkite kai kurias prognozes, pagal kurias apskaičiuojamas per ateinančius kelerius metus gaunamas pelnas, ir kiek išmokėsite kiekvienam darbuotojui.
Patarimai
-
Pabrėžkite savo darbuotojams ar investuotojams, kad jūsų planas yra tik toks: planas, kuris gali būti pakeistas, jei atsiranda poreikis.
Įspėjimas
Parodykite savo pelno pasidalijimo planą buhalteriui ir (arba) advokatui, kad įsitikintumėte, jog nepadarėte klaidų.
