Įdarbintojai naudojasi įvairiomis galimybėmis ieškant potencialių kandidatų įsidarbinant. Įdarbintojai sujungia tradicinius įdarbinimo metodus, pvz., Laikraščių skelbimus ar įdarbinimo agentūras, su šiuolaikiniais metodais, pavyzdžiui, įdarbinimu internetu. Internetas siūlo naujas galimybes įdarbintiems darbuotojams, ieškantiems kvalifikuotų kandidatų užpildyti atviras darbo vietas. Daugiau darbo ieškančių asmenų naršoma internete karjeros valdybose, kad rastų darbo galimybes, atitinkančias jų įgūdžius. Kadangi įdarbintojai didina interneto naudojimą, jie turi atsižvelgti į šios technologijos stipriąsias ir silpnąsias puses.
Padidėjęs pasirinkimas
Vienas iš interneto įdarbinimo privalumų yra didesnis kandidatų atranka. Internetas pasiekia žmones visame pasaulyje. Kadangi daugiau žmonių mato skelbimus apie darbą, taikomi labiau kvalifikuoti kandidatai. Darbo skelbimuose nebėra geografinių apribojimų, kuriuos lemia įdarbinimas vietiniuose laikraščiuose ar vietinėse įdarbinimo agentūrose. Kadangi daugiau kandidatų kreipiasi dėl atvirų pozicijų, įdarbintojas gauna didesnį kandidatų skaičių. Darbdavys pasirenka kvalifikuotiausią kandidatą iš viso pareiškėjų grupės.
Automatinis tikrinimas
Kitas internetinio įdarbinimo privalumas yra technologijų naudojimas, kad būtų galima peržiūrėti kandidatus. Daugeliui pareiškėjų trūksta reikiamos kvalifikacijos darbui atlikti. Darbuotojai turi peržiūrėti pareiškėjus, kad jie sutelktų dėmesį į tuos, kurie atitinka pareigas. Įdarbinimas internetu leidžia verbuotojui programuoti programinę įrangą, kad pašalintų kandidatus, kuriems trūksta minimalios kvalifikacijos. Tuomet darbuotojas gaus tik tų kandidatų, kurie atitinka minimalias kvalifikacijas, sąrašą. Pašalinamas kiekvieno pareiškėjo peržiūros ir atrankos procesas.
Geri kandidatai slysta per įtrūkimus
Interneto įdarbinimo silpnumas reiškia, kad dėl technologijų atsiranda gerų kandidatų praradimas. Kai kurie kvalifikuoti darbo ieškantys asmenys neturi interneto prieigos ir niekada neatsako į skelbimus internete. Įdarbintojas praleidžia galimybę apsvarstyti šiuos kandidatus. Kitiems kandidatams trūksta išsilavinimo, tačiau jie patiria gyvenimo patirtį. Automatinės atrankos programos pašalina šiuos kandidatus, nes jie neatitinka minimalių švietimo standartų.
Didelis atsakas
Kitas interneto įdarbinimo trūkumas kyla dėl didelio atsakymų į darbo vietų skaičių. Darbo kandidatai iš viso pasaulio gali prisijungti prie darbo.Kadangi šie pareiškėjai kreipiasi, jie suteikia galimybę valdyti nevaldomai didelį kandidatų fondą. Darbuotojui tenka užduotis rankiniu būdu peržiūrėti kiekvieną kandidatą, kad būtų galima nustatyti, kurie kandidatai bus svarstomi pokalbio procese.
