Tapimas krepšinio treneriu gali būti labai naudinga patirtis, nes jūs darote skirtumą savo žaidėjų gyvenime. Jei ketinate apklausti krepšinio treniruotės laisvą vietą, greičiausiai bus užduodami klausimai apie jūsų treniruočių filosofiją ir būdą, kaip tvarkote žaidėjus. Kai kurių klausimų planavimas padeda išvengti klaidingo atsakymo.
Kokie yra jūsų prioritetai kaip krepšinio treneris?
Tai gali būti sunkus klausimas, tačiau jums reikia atsakyti į tai kuo sąžiningiau. Kaip krepšinio treneris, visada pirmiausia turite įdėti savo vaikus į savo prioritetus. Norite padėti savo žaidėjams sėkmingai gyvenime ir krepšinio aikštelėje. Kalbėkite apie savo programos prioritetus, pvz., Laimėkite valstybės čempionatą arba sukant programą. Jei turite pirmenybę turėti visus savo studentus-sportininkus, tai yra naudingas tikslas.
Kas yra jūsų filosofija kaip krepšinio treneris?
Krepšinis gali būti žaidžiamas įvairiais būdais. Jei apklausiate darbą, jūsų apklausėjas greičiausiai norės sužinoti, kokio tipo treneris esate. Pvz., Galite naudoti sistemą, kuri pabrėžia spaudimo gynybą ir verčia apyvartą generuoti greitą pertrauką. Jūs galite turėti metodiškesnį požiūrį, kai daugelis žaidimų ir griežta žmogaus gynyba. Jūsų žaidimo stilius bus svarbus jūsų darbdaviams, o tai gali arba gali neatitikti to, ko ieškote.
Kiek reikia pinigų?
Nors šis pokalbis daugiausia skirtas įvertinti jūsų patirtį ir įgūdžius, susijusius su krepšinio treniravimu, turėsite tam tikru momentu spręsti finansinę kompensaciją. Jei jums užduodamas šis klausimas, geriausia, jei norite, kad jis būtų kuo sklandesnis interviu. Pavyzdžiui, pasakykite interviu, kad jis yra pasirengęs mokėti už šią poziciją, užuot prašęs jūsų pateikti tam tikrą skaičių. Jei prašote per mažai, jūs galbūt paliksite pinigus ant stalo.
Kaip elgtis su komandos disciplina?
Viena iš svarbiausių krepšinio trenerio sričių yra jūsų žaidėjų drausmė. Turite laikyti savo žaidėjus atskaitingus komandos taisyklėms. Jei kas nors pažeidžia taisyklę, ji turi būti kažkaip baudžiama. Tai, kaip tvarkote savo drausmę, gali suvienyti jūsų komandą, arba ji galėtų ją padalinti. Jei nesate pakankamai griežtas, jūsų darbdavys gali būti nepatenkintas programos vykdymo būdu. Nurodykite konkrečius drausminius matavimus, kuriuos norėtumėte naudoti, arba pateikite bendrą nuomonę apie savo nuomonę apie žaidėjų discipliną.
