Jungtinių Valstijų darbuotojai yra saugomi federaliniu ir valstybiniu įstatymu. Daugumoje valstybių vaikai iki 18 metų turi papildomų taisyklių, kurias darbdaviai privalo laikytis, kad galėtų dirbti. Dauguma jų tiesiogiai taikomi vaikams nuo 14 iki 15 metų, nes 1938 m. Nacionalinis mugės darbo standartų įstatymas (FLSA) nustato griežtas taisykles dėl valandų, dienų ir sąlygų, kuriomis gali dirbti 15 metų ir kiti nepilnamečiai iki 16 metų.
Valandos
FLSA turi keletą apribojimų dėl 15 metų amžiaus darbo. Jie turi būti suplanuoti tik nesąlyginėms valandoms ir ne ilgiau kaip tris valandas mokykloje. Jie taip pat gali dirbti tik 18 valandų per savaitę. Jei 15 metų amžiaus yra įtraukta į darbo patirties ir karjeros tyrinėjimo programą, jis gali dirbti iki 23 valandų per savaitę. Neegzistuojančioje dienoje 15 metų jaunuoliai gali dirbti aštuonias valandas, o nesąmoninėje savaitėje jie gali dirbti 40 valandų. Šios valandos turi būti nuo 7 iki 19 val., Išskyrus vasaros mėnesius nuo birželio 1 d. Iki rugsėjo mėnesio darbo dienos. Per šį laikotarpį 15 metų gali dirbti iki 9 val.
Profesijos
Nepilnamečiai apskritai negali dirbti jokioje profesijoje, kurią JAV darbo departamentas laiko pavojingu. Tai apima darbus kasybos, gamybos, medienos ruošos, išardymo, stogo dangos ar pakavimo į lauką srityje. Penkiolikmečiai gali dirbti biuruose, mažmeninės prekybos parduotuvėse, kino teatruose, restoranuose, pramogų parkuose, degalinėse ir parduotuvėse, tačiau taip pat yra uždrausti dirbti statybos, remonto, sandėlių ar transportavimo srityse.
Minimalus atlyginimas
Mažiausias nepilnamečių darbo užmokestis tam tikromis aplinkybėmis neprivalo atitikti suaugusiųjų minimalių darbo užmokesčio gairių. FLSA leidžia darbdaviams mokėti nepilnamečiams mokamą darbo užmokestį, kuris yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį per pirmąsias 90 kalendorinių dienų, kai jie dirba. Į šį 90 dienų laikotarpį įeina visos darbo dienos, o ne tik dienų darbo dienos. Nuo 2011 m. 15 metų amžiaus mokymas gali būti mažesnis už 4,25 JAV dolerius per valandą, nors valstybės gali nustatyti savo aukštesnius mokymus.
Darbo leidimai ir pertraukos
Nors daugelis valstybių to reikalauja, federaliniai FLSA įstatymai nenumato, kad 15 metų ir bet kokiems kitiems nepilnamečiams prieš įdarbinant reikia darbo leidimo. Federalinis įstatymas taip pat nereikalauja, kad 15 metų vaikams būtų teikiamos reguliarios pertraukos ar maitinimo laikotarpiai, nors valstybė taip pat gali turėti savo įstatymus.
