Patvirtinanti veiksmų programa arba AAP - tai programa, įgyvendinta siekiant nustatyti sąžiningų pastangų įdarbinimo ir atrankos procesų gaires siekiant skatinti ir išlaikyti sąžiningą ir vienodą darbo jėgą. Kaip programos dalis, padengtas darbdavys turi sukurti ir įgyvendinti teigiamą veiksmų planą, kuris kasmet turi būti peržiūrėtas ir atnaujinamas. Metinės peržiūros metu darbdaviai analizuoja esamų samdos procesų rezultatus, kad nustatytų, ar reikia padaryti pakeitimų, kad būtų išvengta galimo diskriminavimo ar neigiamo poveikio moterims ir mažumoms.
Federaliniai ir vyriausybės rangovai
Neprivaloma, kad vyriausybės sutartys turi apimti teigiamą veiksmų planą ir lygių galimybių sąlygą, kaip sutarties su vyriausybe dalį. Pagal šią sąlygą rangovai privalo užtikrinti, kad pareiškėjai ir darbuotojai būtų elgiamasi sąžiningai, nepaisant jų lyties, religijos, rasės ar kilmės. Federalinių sutarčių atitikties programų biuras (OFCCP) reikalauja, kad vyriausybės rangovai bent kartą per metus atliktų savianalizę, kad nustatytų, ar dabartinė praktika nepalaiko ir skatina lygias galimybes darbo vietoje.
Ne statybos rangovai
Nuo 2011 m. Pagal AAP taip pat laikomi darbdaviai, turintys 50 ar daugiau darbuotojų, ir vyriausybės sutartys, kurių bendra suma yra 50 000 JAV dolerių ar daugiau. Kiekvienas darbdavys parengia savo teigiamą veiksmų planą, kuris padėtų atlikti kasmetinį savikontrolę ir turi saugoti planą. Patvirtinamojo veiksmų planas turi būti pateiktas tik OFCCP, jei to reikalaujama periodiškai atliekant atitikties peržiūrą.
Statybos rangovai
Siekiant prisitaikyti prie svyruojančio statybos pramonės pobūdžio ir didinti kvalifikuotų profesinių galimybių kvalifikuotoms moterims ir mažumoms, OFCCP sukūrė atskiras AAP gaires statybos rangovams. Šioje pramonėje rangovai neprivalo sukurti rašytinio plano, o OFCCP nustato teigiamus veiksmų tikslus, pagrįstus šalies vidurkiu, kuris nuo 2011 m. Yra 6,9 proc.
Nuobaudos už reikalavimų nesilaikymą
Jei nesilaikoma teigiamų veiksmų iniciatyvų ar vienodų galimybių sąlygų, sutarties nutraukimas arba sustabdymas, taip pat piniginės baudos, įskaitant atlyginimų atlyginimą ir išmokas. Prieš diskriminaciją rangovas ar darbdavys, kaltinamas diskriminacija, bus visiškai išklausytas. Rangovui, kuris yra pripažintas kaltu dėl federalinio teismo diskriminacijos, gali būti reikalaujama įgyvendinti teismo nurodytą AAP ir gali būti netinkama būsimoms sutartims, jei nebus gautas visiškas bendradarbiavimas.
