Darbo praradimas gali jus įdėti į finansinę padėtį, ir dauguma įmonių žino, kad prireiks laiko, kad pakeistumėte prarastas pajamas. Štai kodėl kai kurios siūlo išeitines išmokas, kurios gali padėti jums susitarti, kai ieškote naujo darbo. Bendrovės siūlo išeitinę išmoką dėl įvairių priežasčių nuo įdarbinimo iki jų pačių.
Darbuotojų pritraukimas
Išmokos už nuopelnus gali būti viena iš darbo vietų, kurios padeda pritraukti ir išlaikyti darbuotojus. Jei įmonė A siūlo ją ir bendrovė B nėra, bendrovė A yra patrauklesnė, nes žinote, kad atleisite iš darbo turėsite didesnę finansinę garantiją. Ji taip pat suteikia jums papildomą paskatą būti lojaliu jūsų įmonei, kad gautumėte šias išmokas.
Atsiskyrimas nuo gerų sąlygų
Kai darbuotojai ir darbdaviai dalinai dalijasi, tai paprastai nėra draugiškas. Asmuo, praradęs darbą, nėra patenkintas bendrove, o kompanija, kai kuriais atvejais, tikriausiai nėra laiminga prarasti ką nors, kuriai jis investavo pinigus. Išeitinė sutartis - tai būdas atlyginti ilgą laiką dirbantiems darbuotojams, turintiems didelį finansinį paketą. Savo ruožtu, jis gali padėti darbuotojui jaustis šiek tiek mažiau pykstantį į įmonę.
Vengti ieškinių
Severance paketai gali padėti įmonėms išvengti ieškinių iš nepatenkintų buvusių darbuotojų. Išeitinę išmoką galite gauti tik tuo atveju, jei pasirašote leidimą, kuris praranda jūsų teisę bet kuriuo metu imtis teisinių veiksmų. Taigi, jei praeisite kelis mėnesius ar metus ir manote, kad buvote neteisėto nutraukimo auka, teismai padės buvusiam darbdaviui, jei pasirinksite pasirinkti pinigus.
Faktai apie paketą
Atlyginimo paketai paprastai apima mokėjimus už darbo užmokestį, kuris suteikia jums pajamas keletą mėnesių. Jos taip pat gali būti vienkartinės vienkartinės išmokos. Paprastai suma ir trukmė priklauso nuo jūsų darbo laiko. Atlyginimo paketai taip pat gali apimti nuolatines sveikatos draudimo išmokas, įdarbinimo paslaugas ir darbo vietas.
