Įgyvendindami savo dabartinius žmogiškųjų išteklių tikslus ir užtikrindami, kad tinkamai apmokytas personalas būtų pasirengęs patenkinti būsimus jūsų verslo poreikius, daugelį darbdavių skatina teikti švietimo pagalbos programas. Darbuotojams tai yra neapmokestinama nauda. Dotacijos ir stipendijos pagal IRS 117a skyrių, taip pat darbuotojų pagalbos programos pagal IRS 127 skirsnį paprastai taikomos. Tačiau 132d skyriuje pateikiama trečioji ir dažniausiai naudingiausia programa. Vienu metu galite dirbti keliuose IRS skyriuose.
IRS 132d straipsnis
Bet kuris darbuotojas paprastai gali būti atleidžiamas nuo pajamų mokesčio mokesčio 162 straipsnyje numatyto apmokestinimo darbuotojui pagal IRS 132d skirsnį „Darbdavių švietimo pagalbos programa“. Kelionės, maitinimas ir profesionalūs mokesčiai paprastai mokami, taip pat švietimo išlaidos, kurios padeda darbuotojams išlaikyti ar tobulinti savo darbo įgūdžius. Darbuotojai, kurie turi atitikti tam tikrus švietimo reikalavimus dėl dabartinės padėties, taip pat atitinka šį skyrių. Jūs nerasite rašytinių plano reikalavimų ar dolerio ribų programoje išleistai sumai. Pasak „The Journal of Accountancy“, 132d skirsnis turi daugiau lankstumo nei kiti du variantai.
IRS 117a straipsnis - Dotacijos ir stipendijos
117a skirsnyje, kuris yra vienas iš trijų IRS skyrių, kuriuose aptariamos darbdavių švietimo pagalbos programos, daugiausia dėmesio skiriama dotacijoms ir stipendijoms. Knygų, mokesčių ir studijų išlaidos, taip pat reikalingi mokomieji reikmenys ir įranga darbuotojui, kuriam taikomas šis skyrius, turi neapmokestinamą statusą. Pagal šio skyriaus nuostatas tik tie kandidatai, kurie lanko įgaliotas institucijas. Todėl ne visos darbuotojų studijos yra tinkamos kandidatės šiai pagalbai.
IRS 127 str. - Darbuotojų pagalbos programos
127 skirsnyje numatyta, kad nuo 2011 m. Darbdavys gali mokėti iki 5 250 JAV dolerių vienam darbuotojui mokestines išmokas, susijusias su mokymo programos, susijusios su darbuotojo darbo santykiais, išlaidoms. Remiantis IRS.gov, neturėtumėte rodyti jokios jūsų darbuotojui teikiamos švietimo pagalbos savo W-2, nebent jis viršytų šią $ 5,250 ribą. Kvalifikacines bakalauro arba magistrantūros studijų išlaidas sudaro mokėjimai už knygas, įrangą, mokesčius ir panašias išlaidas, tiekimą ir (arba) mokymą. Šios programos darbdaviams yra brangios ir taip pat gali sukelti administracinę naštą. Planas turi likti atviras visiems darbuotojams, siekiantiems absolventų ir bakalauro studijų, ir turi būti parengtas oficialus rašytinis planas.
Neprivalomi darbdavių reikalavimai
Būdamas savo verslo darbuotojų ugdymo asistento programos dizaineris, turite daug lankstų galimybių. Ar jūs nustatysite minimalų balų vidurkį, kad liktumėte programoje? Ar nustatysite slankiąją mokėjimų skalę, kai A yra 100 proc. Ką finansuos didžiosios įmonės? Ar mokėsite mokestį tiesiogiai arba kompensacijos forma? Ar darbuotojai turi dirbti mažiausiai tam tikrą laikotarpį po to, kai finansuosite savo laipsnį? Ar padengsite knygas ir medžiagas ar tiesiog mokymus? Kūrybiškumo panaudojimas ugdymo programos kūrimo etape padeda sukurti programą, atitinkančią jūsų verslo poreikius.
