Sėkmingas verslas reikalauja darbdavių ir darbuotojų bendradarbiavimo ir vadovavimo. Tai apima teisingus pokalbius su generaliniu direktoriumi, vadovais, vadovais ir kitais, kurie prisideda prie verslo augimo. Savaitiniai ar mėnesiniai susitikimai dažnai rengiami siekiant aptarti įvairias temas, kad visi galėtų sekti ir toliau gerinti įmonės gamybą ir našumą.
Dienos pasiekimai
Ši tema susijusi su tuo, ką žmonės tikisi ar nori įvykdyti kasdienio darbo užduočių metu. Pavyzdžiui, jei ši tema yra iškeltas susitikimo metu, paprastas ir veiksmingas teminis klausimas, kurį galėtumėte užduoti visiems prie stalo, yra: „Ką jūs šiandien ketinate pasiekti?“. Atsakymas gali būti: „Kaip šio verslo korporacijos darbuotojas, turiu daryti tai, kas turi būti padaryta, kad tarnaučiau savo klientams, darbuotojams ir darbdaviams, kad būtų užtikrinta nuolatinė šio verslo kokybė ir vertybė kitiems.“ Šis klausimas padeda priminti žmonėms, kad jie yra versle, siekdami rezultatų. Tai taip pat padeda žmonėms suprasti, kad jų kasdieniai rezultatai ir pasiekimai, nepaisant jų, netiesiogiai padeda verslui. Taigi darbuotojai turi prisiimti tam tikrą atsakomybę ir atsakomybę už savo darbą, kad kiekvienas galėtų įkvėpti vieni kitus būti produktyviais ir prisidėti prie verslo kūrimo.
Konkretūs rezultatai
Nors tai panaši į pirmąją temą, tai susiaurina dėmesį į tai, kas turi būti padaryta. Konkrečių rezultatų tema gali būti: „Kokius konkrečius rezultatus šiandien ketinate gaminti?“ Atsakymas į šį klausimą gali būti toks: „Kaip šios įmonės korporacijos darbuotojas, dienos pabaigoje aš išsiaiškinsiu nesusipratimus su mano vadovu, aš sveikinsiu pardavėjus, klientus ir kitus svečius pagarbiai ir suprantamai. pardavėjams, klientams ir svečiams atsakysiu į telefoną, tvarkysiu pranešimus, rūšiuosiu gaunamus laiškus, rinksiu darbuotojų siunčiamus laiškus, užpildysiu techninės priežiūros žurnalo lapą ir baigiu įvesti visus reikiamus kompiuterio duomenis prieš išvykdami šiandien 5 val. “. Susitikimas apie konkrečius rezultatus suteiks kiekvienam darbuotojui išsamią informaciją apie tai, ką daro kiekvienas, kad jie galėtų likti kelyje, kad padėtų pagerinti verslo produkciją ir našumą.
Sėkmė
Kita svarbi aptariama tema - darbuotojo ir verslo sėkmės apibrėžimas. Šios diskusijos tikslas - padėti žmonėms nustatyti, kokią sėkmę jiems reiškia. Pavyzdžiui, užduokite klausimą, pvz., „Ką reiškia sėkmė jums ir kaip mes galime padaryti šį verslą sėkmingą?“ Darbuotojai gali atsakyti: „Sėkmė man reiškia, kad atsibunda ryte ir darome kažką, kas suteikia vertę klientams per kokybiškas paslaugas, kurios juos priverčia laimėti. siekti augimo ir mokymosi, manau, kad šį verslą galime padaryti sėkmingai. “ Ši diskusija padės žmonėms dalintis savo idėjomis ir perspektyvomis tarpusavyje atviroje aplinkoje, kad kiekvienas jaustųsi kaip savo įsitikinimai yra verslo dalis ir kad kiekvienas gali pasilikti tame pačiame puslapyje, kad padėtų produktyviai pasiekti sėkmę. verslą.
