Darbdaviai turi teisę reikalauti, kad darbuotojas imtųsi FMLA atostogų. Daugeliu atvejų darbdavys ir darbuotojas yra suinteresuoti tai padaryti. 1993 m. „Clinton“ administracija įsteigė Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą. Jis apsaugo darbuotojų, kurie patiria teisės aktuose nustatytą kvalifikacinę sąlygą ar situaciją, darbą. Tačiau atostogos nėra be apribojimų, kurias gali įgyvendinti darbdaviai. Darbuotojai pirmiausia turi gauti FMLA reikalavimus ir taip pat privalo imtis, jei darbdavys mano, kad tai būtina.
Apie FMLA
Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas suteikia 12 savaičių nemokamų atostogų darbuotojams, turintiems kvalifikacines sąlygas, kurie praėjusiais metais dirbo mažiausiai 1250 valandų. Darbuotojai, kurie kenčia nuo sunkios ligos arba rūpinasi artimu šeimos nariu, turinčiu rimtą sveikatos būklę, gali gauti FMLA. Vaiko gimimas arba vaiko įvaikinimas taip pat yra sąlyginė sąlyga. Neseniai karinių tarnybų nariams buvo suteiktos iki 26 savaičių atostogų kvalifikacinėms sąlygoms, į kurias gali būti įtrauktas aktyvus darbas, pasirengimas aktyviam darbui ir sužalojimai, atsiradę dėl aktyvios pareigos. Karinės nuostatos taip pat taikomos šeimos nariams, kurie rūpinasi kariniais nariais su šiomis sąlygomis.
Darbdavių teisės
Darbdaviai turi teisę priversti darbuotoją pradėti naudoti FMLA atostogas, jei manoma, kad darbuotojas turi kvalifikacinę sąlygą. Tuo atveju, kai Knox prieš Monroe miestą, teismas nusprendė, kad darbdavys, kuris paprašė, kad darbuotojas imtųsi FMLA atostogų. Kai darbuotojas atsisakė priimti atostogas, darbdavys vėliau atleido ją dėl pernelyg didelių nebuvimų, o teismas pritarė darbdavio veiksmams. Darbdaviai taip pat neprivalo informuoti darbuotojus, kad jų darbas gali kelti pavojų, jei jie neatvyktų FMLA. Darbdavys privalo informuoti darbuotoją tik apie būtinybę imtis atostogų tam tikromis sąlygomis.
Darbuotojų teisės
Darbuotojai turi teisę būti informuoti, kad medicininė būklė ar padėtis jiems suteikia teisę į atostogas, jei jie atitinka FMLA darbo reikalavimus. Darbdaviai gali pareikalauti, kad jie mokėtų atostogas kartu su FMLA atostogomis. Darbuotojai privalo suteikti gydytojui kvalifikacinės sąlygos patvirtinimą, tačiau darbdavys taip pat turi informuoti apie terminą, kurio reikia dokumentams. Šis terminas paprastai yra 15 dienų. Darbdaviai turi penkias dienas atsakyti į darbuotojo FMLA prašymą. Jei darbdavys neatsako, darbuotojui gali būti suteikta papildoma atostogos, nes oficialus FMLA laikrodis dar neprasidėjo.
FMLA svarstymai
Nors kai kuriuose priverstinės FMLA atostogos teismai nusprendė, kad darbdaviai palankiai vertina darbą, FMLA teisiškai teisinga. Darbdaviai, turintys susirūpinimą dėl darbuotojų ir FMLA atostogų, turėtų atidžiai ir išsamiai dokumentuoti visus pranešimus apie atostogas. Taip pat darbdavys yra suinteresuotas kreiptis į advokatą, kuris specializuojasi darbo teisėje. FMLA atitikties gairės pateikiamos Darbo departamento interneto svetainėje (žr. Ištekliai).
