Federalinis sąžiningo darbo standartų įstatymas nustato daugumą federalinių įstatymų, reglamentuojančių darbuotojų ir darbdavių santykius. Raštas, skirtas užtikrinti pagrindines apsaugos nuo piktnaudžiavimo darbo vietoje situacijas, kai darbdavys turi teisę valdyti savo verslą, kai jis mano, kad tai yra tinkama, aktuose nenagrinėjami tokie klausimai, kaip pamainų trukmė, reikalingos pertraukos ar reikalingas laikas. Dėl šios priežasties darbdaviai gali laisvai planuoti darbuotojus bet kokio ilgio pamainomis ir neužtikrindami bent 12 valandų poilsio tarp dviejų pamainų.
Sąžiningos darbo standartų įstatymo nuostatos
Sąžiningos darbo standartų įstatymas reikalauja, kad darbdaviai visiems darbuotojams užtikrintų minimalų darbo užmokestį - 7,25 JAV dolerių, kai jie bus skelbiami, išskyrus darbuotojus. Jei darbdavys planuoja darbuotoją daugiau kaip 40 valandų darbo savaitėje, darbuotojas turi gauti viršvalandžių atlyginimą, lygų 150 proc. Jo įprastinio valandinio darbo užmokesčio už visą darbo laiką, kurį jis dirba 40 valandų. FLSA neapriboja iš eilės einančių valandų, kurias darbdavys gali suplanuoti darbuotojui, arba apriboti visą valandą, kurią darbuotojas gali dirbti per savaitę, ir nenustato minimalių poilsio laikotarpių tarp pamainų.
FLSA atleisti darbuotojai
Sąžiningo darbo standartų įstatymas paprastai taikomas tik darbuotojams, dirbantiems kas valandą. Tie, kurie gauna atlyginimą, dažnai atleidžiami nuo FLSA užmokesčio už viršvalandžius ir gali tekti dirbti per trumpesnį nei 12 valandų poilsio laiką. Kad darbuotojas būtų atleistas nuo FLSA viršvalandžių įstatymų, jis turi gauti tą pačią darbo užmokesčio sumą per savaitę, ne mažiau kaip 455 JAV dolerius paskelbimo metu, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jis dirba arba kiek tuo metu jis dirba kadras.
Valstybės įstatymai
Daugelis valstybių suteikia darbuotojams papildomą apsaugą per valstybės darbo įstatymus. Šie įstatymai įvairiose valstybėse skiriasi ir paprastai atspindi FLSA nuostatas.Kai kuriais atvejais nurodo, kad darbuotojai gauna poilsio laikotarpius, kai jie dirba daugiau nei uždraustą valandą iš eilės arba kad darbuotojai gauna didesnį atlyginimą, nei reikalaujama pagal federalinį įstatymą. Dauguma valstybių nenustato apribojimų, susijusių su suaugusiųjų darbuotojų planavimu, tačiau daugumoje valstybių darbuotojams nereikia gauti 12 valandų pertraukos tarp pamainų.
Vaikų darbas
FLSA neriboja darbo valandų skaičiaus, kurį darbuotojas gali dirbti 16 metų, ir nereikalauja, kad darbdaviai pateiktų papildomų poilsio pertraukų ar laiko tarp pamainų nepilnamečiams. Daugelis valstybės įstatymų numato daug griežtesnius apribojimus vaikų darbuotojams, o kelios valstybės uždraudžia nepilnamečiams dirbti vėliau nei tam tikrą valandą naktį arba prieš tam tikrą rytą. Keletas valstybių apriboja bendrą valandų skaičių, kurį nepilnametis gali dirbti per savaitę, kai mokykla vyksta. Kai kuriais atvejais nepilnamečio planavimas dirbti mažiau nei 12 valandų tarp pamainų gali prieštarauti valstybiniams vaikų darbo apribojimams. Pasitarkite su savo valstybės vaiko darbo įstatymais dėl taikytinų jūsų jurisdikcijos taisyklių.
