Jungtinių Valstijų darbo įstatymai suteikia darbdaviams pakankamai laisvės dėl tvarkaraščių sudarymo. Darbdaviai iš esmės gali turėti darbuotojus bet kuriuo valandų skaičiumi, įskaitant 80 valandų per savaitę ar daugiau, ir darbuotojų vienintelis sprendimas, jei jiems nepatinka jų tvarkaraštis, yra rasti kitą darbą. Nors darbo įstatymai dėl valandų skirtingai taikomi darbuotojams, kurie uždirba užmokestį, o ne valandinį atlyginimą, darbdavių planavimo įgaliojimai yra tokie patys.
Pagrindai
Federalinė darbo teisė, būtent sąžiningos darbo standartų įstatymas, nereglamentuoja, kiek valandų darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojas dirbtų. Įstatymai reikalauja, kad už viršvalandžius dirbantiems darbuotojams būtų mokama pusantro mėnesinio darbo užmokesčio, kuris bet kurios darbo savaitės metu yra didesnis kaip 40 valandų. Federaliniuose įstatymuose nėra reikalavimų mokėti viršvalandžius už darbą naktį, savaitgalį ar atostogų valandas. Keletas valstybių, įskaitant Kaliforniją, prideda viršvalandžių įstatymus darbuotojams, kurie tam tikrą dieną turi dirbti daugiau nei tam tikrą valandų skaičių.
Atlyginimai
Darbuotojai, kurių darbo užmokestis yra ne darbo užmokestis už valandą, gali neturėti teisės į viršvalandžius, nesvarbu, kiek papildomų valandų jie dirba per dieną ar savaitę. Kitaip tariant, darbdaviai gali reikalauti, kad šie darbuotojai dirbtų 80 ar daugiau valandų per savaitę ir vis dėlto skolintų tik savo įprastą atlyginimą. Federaliniai teisės aktai suteikia darbdaviams išimtį už viršvalandžius reglamentuojančius įstatymus daugeliui samdomų darbuotojų. Atleidimas nuo mokesčio taikomas, jei nuo 2011 m. Darbuotojas per savaitę moka ne mažiau kaip 455 JAV dolerių per savaitę ir dirba vadovaujančiame, administraciniame, profesiniame, išoriniame ar kompiuteriniame darbe, kaip numatyta federaliniuose teisės aktuose.
Apsvarstymai
Darbdaviai gali greičiau planuoti darbo užmokestį darbuotojus nei valandinius darbuotojus per 80 valandų savaites. Dirbantiems darbuotojams, kurie dirba daugelį valandų, būtų teisėta teisė tik dėl jų sutarto atlyginimo, o valandiniai darbuotojai turėtų teisę 1,5 karto viršyti įprastą darbo užmokestį per paskutines 40 valandų. Tikimasi, kad samdomi darbuotojai dirbs tiek valandų, kiek jiems reikia užduotims atlikti. Šoninėje pusėje jie gali palikti darbą anksti arba pasirodyti vėlai, kai jie pasirenka ir vis dar gauna visą atlyginimą. Darbdaviai gali sumažinti savo darbo užmokestį tik tuo atveju, jei jie praleidžia visą darbo savaitę arba praleidžia visą dieną dėl asmeninių priežasčių, išskyrus negalią ar ligą.
Paaiškinimas
Darbuotojams, dirbantiems mažiau nei 455 JAV dolerių per savaitę, remiantis 2011 m. Nuostatomis, arba neatitinkančiais federalinių kriterijų atleisti nuo pareigų, darbdaviai turi mokėti viršvalandžius bet kuriuo metu, kai šie darbuotojai dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Darbdaviai apskaičiuoja darbo užmokesčio darbuotojo viršvalandžių normą, imdami savaitinį atlyginimą ir padalijant iš valandų skaičiaus - greičiausiai 40 - darbuotojo standartinėje darbo savaitėje, o padauginus iš 1,5. Jei darbuotojas per savaitę atlygina 400 JAV dolerių per savaitę ir jo įprastas tvarkaraštis yra 40 valandų, jo standartinis valandinis tarifas yra 10 JAV dolerių. Jei jis turi dirbti 80 valandų, jis gaus 15 JAV dolerių per valandą už paskutines 40 valandų - arba papildomą 600 dolerių.
