Federalinis įstatymas, žinomas kaip 1977 m. Federalinės tarnybos darbo ir valdymo santykių statutas, nustato darbuotojų teises dalyvauti kolektyvinėse derybose. Pagal šį įstatymą, sąjungų atstovavimo, darbuotojų dalyvavimo ir ginčų sprendimo procesų gairės apibūdina profesinių sąjungų atstovų, darbdavių ir darbuotojų teises ir pareigas kolektyvinių derybų procese.
Kolektyvinių derybų
Kolektyviniai derybų procesai suteikia darbuotojams galimybę derėtis dėl savo darbo sąlygų struktūrizuotai, organizuotai. Pagal federalinį įstatymą darbuotojai turi teisę organizuoti sąjungą, sudarytą iš atstovų, kurie jų vardu kalba apie darbo sąlygas. Įdarbinimo sąlygos gali apimti klausimus, susijusius su personalo politika ir praktika, arba bet kokiomis sąlygomis, kurios turi įtakos darbuotojų darbo aplinkai. Sukūrus sąjungą, valdymo darbuotojai privalo susitikti su profesinių sąjungų atstovais tinkamu laiku, kad būtų sprendžiami su darbuotojais darbo vietoje susiję klausimai.
Sąjungos teisės
Darbuotojų sąjunga veikia kaip derybinis padalinys bendrovės darbuotojų vardu. Sąjungos atstovai susideda iš atrinktos darbuotojų grupės, atstovaujančios įvairiems darbuotojams. Savo ruožtu profesinės sąjungos ar derybiniai vienetai yra įpareigoti atstovauti visų darbuotojų teises, o tai reiškia, kad visi darbuotojai turi teisę tikėtis teisingo jų klausimų ir rūpesčių. Sąjungos atstovai taip pat turi teisę dalyvauti visuose vadovybės surengtuose susitikimuose, kurie turi įtakos tam tikram darbuotojui ar darbuotojui arba veikia jų darbo sąlygas. Derybų metu profesinių sąjungų atstovai turi teisę reikalauti darbuotojo, politikos ar procedūrinių duomenų, susijusių su diskusijų tema darbuotojų ar departamento interesų labui.
Darbuotojų teisės
Nacionaliniame darbo santykių įstatyme saugomos darbuotojų, norinčių aptarti, organizuoti ir dalyvauti darbo organizacijoje ar sąjungoje, teisės. Iš tikrųjų įstatymas draudžia darbdaviams uždrausti diskusijas apie profesines sąjungas ar bausti darbuotojus už tai. Darbuotojai taip pat turi teisę dalyvauti ar nedalyvauti sąjungoje kaip sąjungos ar sąjungos narių atstovai. Darbuotojai, kurie nenori dalyvauti sąjungoje, vis dar turi teisę į profesinių sąjungų apsaugą pagal Nacionalinį darbo santykių įstatymą.
Skundo procesas
Kaip kolektyvinės sutarties dalis, bendrovės ir profesinės sąjungos nusprendžia dėl kolektyvinių derybų proceso skundus ir individualių darbuotojų ginčų sprendimo sistemos. Skundai gali būti susiję su darbo sąlygomis, kurios turi įtakos vienam ar daugiau darbuotojų viename ar daugiau skyrių. Taip pat gali kilti skundų tarp darbuotojų ir sąjungos ar sąjungos ir vadovybės, kai įvyksta darbdavio-darbdavio, darbdavio sąjungos ar profesinės sąjungos ar darbdavio pažeidimas. Sutarčių pažeidimai susiję su teiginiais, kad nebuvo laikomasi darbdavių nustatytų politikos krypčių ar profesinių sąjungų. Darbuotojas turi teisę dalyvauti skundų nagrinėjimo posėdžiuose ir atstovauti savo interesams tais atvejais, kai įdarbinimo klausimas yra susijęs su tuo darbuotoju. Tais atvejais, kai skundo nagrinėjimo procesas neišsprendžia problemos, visoms susijusioms šalims taikomos neutralaus, trečiosios šalies arbitro nutarimai.
