Darbo vietos priekabiavimas, kaip apibrėžta. T JAV „Equal Employment Opportunity Commission“, yra nepageidaujamas elgesys, grindžiamas asmens rasės, amžiaus, lyties, religijos, negalios ar nacionalinės kilmės. Kai elgesys tampa nuolatine darbo sąlyga ir yra pakankamai plati, kad sukurtų priešišką darbo aplinką, toks priekabiavimas pažeidžia 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinė dalis, Amžiaus diskriminacija užimtumo įstatyme, ir Amerikiečių su negalia įstatymas. Jūs galite imtis veiksmų prieš tokias grėsmes, nesėkmes ir užpuolimus, pateikdami priekabiavimo mokestį.
EEOC ir FEPA
Norėdami pateikti kaltinimą dėl priekabiavimo su EĮO, privalote pateikti mokestį prieš pateikiant diskriminacijos dėl darbo užmokestį savo darbdaviui ir laikytis terminų. Pastarasis skiriasi, bet paprastai yra 180 kalendorinių dienų. Arba galite pateikti failą su valstybe arba vietiniu Sąžiningos užimtumo praktikos agentūra, tokiu atveju jums bus automatiškai dukart paduodamas EEOC, taigi jums nereikia pateikti abiejų dokumentų.
Nors EEOC nepriima mokesčių telefonu ar internetu, galite pradėti procesą užpildydami klausimyną internetu arba kalbėdami su EEOC atstovu skambindami telefonu 1-800-669-4000.
Skundo pateikimas asmeniui
Jei norite pateikti faktinį skundą, turite eiti į EEOC lauko biurą arba pašto skyrių. EEOC siūlo paskambinti į artimiausią lauko biurą ir paklausti apie savo konkrečią procedūrą. Susipažinkite su visais susijusiais dokumentais, palaikydami savo priekabiavimo mokestį. Tai gali būti pranešimai apie nutraukimą, veiklos rezultatų apžvalgos ir asmenų, kurie gali turėti daugiau informacijos apie konkrečius incidentus, pavadinimai ir kontaktinė informacija. Jūs galite pareikšti su jumis advokatą, nors jums nereikia samdyti.
Parašymas paštu
Jei pateikiate ieškinį dėl priekabiavimo paštu, pateikite pasirašytą laišką, kuriame yra jūsų vardas ir pavardė ir kontaktinė informacija, taip pat jūsų darbdavio ir (arba) asmenų, kuriems norite pateikti kaltinimą, duomenis ir informaciją apie priekabiavimo incidentą, įskaitant kada tai įvyko ir kodėl manote, kad tai įvyko. EEOC gali imtis tolesnių veiksmų ir paprašyti papildomo paaiškinimo bei patvirtinimo.
Ieškinio dėl priekabiavimo į teismą priėmimas
Jei EEOC tiria ieškinį ir neranda teisės pažeidimo, jis jums suteiks Pranešimas apie teisę į Sue. Tada galėsite pateikti ieškinį teismui. Kai EEOC suranda gedimą ir bando susitarti su jūsų darbdaviu, bet negali, jo teisinė komanda arba Teisingumo departamentas nuspręs, ar pateikti ieškinį savo darbdaviui.
Nacionalinė darbo santykių valdyba
Kitas galimas kreipimosi dėl priekabiavimo reikalavimas gali būti per Nacionalinė darbo santykių valdyba. Jei dėl sąjungų sudarymo kyla grėsmių ar neteisėtų drausminių veiksmų ir manote, kad jūsų darbuotojų teisės buvo pažeistos pagal 8 skirsnį Nacionalinis darbo santykių įstatymas, atsisiųskite mokesčių formą, t. y. „Mokestis prieš darbdavį“ ir susisiekite su artimiausiu NLRB regioniniu biuru, kad pradėtumėte procesą. Valdybos atstovai išnagrinės mokestį, o regioninis direktorius priims sprendimą savo nuopelnais, paprastai per 7–12 savaičių, Jūsų mokestis gali būti išspręstas, atšauktas arba atleistas.
