Federalinis įstatymas draudžia diskriminaciją darbe dėl rasės, nacionalinės kilmės, lyties, religijos ar amžiaus. „Equal Employment Opportunity Commission“ įgyvendina federalinių darbo diskriminacijos įstatymų pažeidimus. Darbuotojai ar darbo ieškantys asmenys, manantys, kad jie buvo diskriminuojami dėl darbo, privalo pateikti skundą EEOC pagrindinei būstinei Vašingtone, arba vienai iš jos biurų. Vienas iš EAAO tyrimo dėl skundų dėl diskriminacijos dėl darbo rezultatų yra pranešimas apie atleidimą iš darbo.
Nusprendimo raštas
Kai EEOC gauna skundą, jis atveria bylą, vadinamą kaltinimu, ir pradeda tyrimą. Jei komisija nustato, kad tyrimas parodo pagrįstą priežastį manyti, kad diskriminacija dėl darbo įvyko, ji išsiunčia abiem šalims nustatymo laišką. Laiške abi šalys raginamos „prisijungti prie agentūros norint išspręsti mokestį per neformalų procesą, vadinamą taikinimo procedūra“, remiantis EEOC interneto svetaine. Su EEOC pagalba šalys bando išspręsti ginčą. Jei šalys negali susitarti dėl atsiskaitymo, komisija pateikia ieškinį federaliniame teisme prieš darbdavį arba nusprendžia nenagrinėti kaltinimo. Komisija nusiunčia ieškovui pranešimą apie teismą, jei ji nusprendžia nepateikti ieškinio.
Atleidimas ir pranešimas apie teises
EEOC atmeta pretenzijas dėl įvairių priežasčių, įskaitant atvejus, kai apmokestinimo šalis nepateikė skundo per įstatymo nustatytą laikotarpį arba faktai nepalaiko diskriminacijos. Kai komisija atleidžia mokestį, ji siunčia apmokestinimo šaliai atleidimą ir pranešimą apie teises. Šiame laiške šalis informuojama, kad komisija nusprendė atleisti mokestį ir informuoja ją, kad ji turi teisę pateikti ieškinį federaliniame teisme. Komisija taip pat siunčia rašto kopiją darbdaviui.
Poveikis darbuotojui
Atleidimas nutraukia EEOC mokestį. Mokėjimo šalis turi teisę į ieškinį federaliniame teisme per 90 dienų nuo laiško gavimo dienos. Praktiškai, kai EEOC atmeta mokesčius, ieškovai turi sunkų laiką, per 90 dienų nustatydami advokatą. Advokatai dažnai nenori priimti darbo ir diskriminacijos atvejų pagal nenumatytų atvejų atlyginimo pagrindą - tai reiškia, kad advokatas, jei jis sėkmingas teismo procese, gauna procentinę ieškovo žalos atlyginimo dalį, nes ginčų suma paprastai yra palyginti maža. Ieškovai dėl darbo diskriminacijos paprastai negali sau leisti advokato valandinio darbo užmokesčio arba daryti išvadą, kad dėl teisminių ginčų nagrinėjimo bylos dėl ekonominių priežasčių yra nedaug. Faktai ar teisiniai motyvai, kuriais remdamasi komisija atleido atleidimą iš darbo, dažnai lemia, kad ieškinys dėl darbo ir diskriminacijos yra susijęs su tuo pačiu tariamu pažeidimu, kurį sunku laimėti. Kai kurios valstybės turi įstatymus dėl diskriminacijos dėl užimtumo ir diskriminacijos, o ieškovai šiose valstybėse teikia kitą vietą ieškiniui pateikti.
Poveikis darbdaviui
Pranešimas apie atleidimą iš darbo paprastai reiškia darbdavio baigimą. Ji vis dar susiduria su rizika ginti federalinį ieškinį dėl užimtumo ir diskriminacijos, jei ieškovas pateikia bylą per 90 dienų laikotarpį arba ieškinį, pateiktą valstybės teisme. Kai kuriais atvejais atmetamas prašymas dėl darbo ir diskriminacijos sukelia darbdaviui galimybę peržiūrėti savo įdarbinimo praktiką ir šviesti arba persikvalifikuoti darbuotojus, kad ateityje būtų išvengta panašaus EEOC mokesčio.
