Pagal federalinį įstatymą darbuotojo atlyginimas yra fiksuota suma, sudaranti visą ar dalį jos darbo užmokesčio, ir ji ją gauna kas savaitę ar rečiau. Jos bazinis darbo užmokestis yra jos pajamos, prieš tai, kai prie jos atlyginimo pridedamos paskatos, pvz., Premijos ar komisiniai, ir prieš išskaitymus, pvz., Mokesčius. Konkrečiai, bazinis atlyginimas yra darbuotojo standartinis atlyginimas už tam tikro darbo atlikimą. Apskaičiuojant bazinį atlyginimą, turėkite omenyje tam tikrus veiksnius.
Nustatykite atlyginimą, kurį mokėsite darbuotojui. Jei atlyginęs darbuotojas atleidžiamas nuo viršvalandžių, federalinis įstatymas reikalauja, kad jam mokėtų ne mažiau kaip 455 JAV dolerius per savaitę. Dėl minimalaus atlyginimo reikalavimo atleistiems samdomiems darbuotojams kreipkitės į savo valstybės darbo departamentą. Jei darbuotojas nėra atleidžiamas nuo viršvalandžių, sumokėkite jam bent federalinį ar valstybinį minimalų darbo užmokestį, priklausomai nuo to, kuris iš jų yra didesnis.
Metinį darbo užmokestį padauginkite iš darbo užmokesčio laikotarpių per metus, kad gautumėte darbuotojo bazinį atlyginimą už mokėjimo laikotarpį. Pavyzdžiui, 52 000 JAV dolerių per metus / 24 pusvalandžius moka laikotarpius = 2,166,67 USD.
Atimkite darbuotojo atskaitymus iš savo bazinės algos, kad būtų galima gauti mokestį už namus. Tai apima darbo užmokesčio mokesčius ir išmoką darbuotojams, pvz., Sveikatos draudimą arba pensijų plano įmokas.
Patarimai
-
Jei darbuotojas gauna paskatą, galite prieš jį išskaičiavus pridėti jį į savo bazinį atlyginimą; arba galite ją sumokėti kaip atskirą čekį. Susisiekite su savo valstybiniu darbo departamentu arba Jungtinių Amerikos Valstijų darbo, darbo užmokesčio ir darbo valandų skyriumi, jei nesate tikri, ar atlyginusį darbuotoją pažymėsite kaip atleistą nuo mokesčio.
