Direktorių valdyba gali tapti pelno siekiančio arba pelno nesiekiančios bendrovės valdybos nariais. Kiekviena lenta atlieka panašias funkcijas, tačiau kiekvienam lentos tipui būdingi tam tikri aspektai, kurie yra unikalūs korporacijos tipui.
Kas yra Direktorių valdyba
Direktorių valdyba yra asmenų grupė, kuri padeda valdyti bendrovę. Direktorių valdyba gali gauti kompensaciją arba jie gali būti kompensuojami. Apskritai valdyba renkama metų kadencijai. Be to, valdybos nariai taip pat gali būti korporacijos pareigūnai.
Pagrindiniai Direktorių valdybos įsipareigojimai
Kiekviena valdyba atlieka tam tikras pagrindines funkcijas. Iš pradžių valdyba nustato teisinę korporacinę formą ir nustato bendrovės misiją. Kartu su juo valdyba paskirs bendrovės vadovo ir finansų pareigūnus. Be to, valdyba nustato korporacijos tikslus, politiką ir direktyvas. Be to, valdyba yra atsakinga už korporacijos finansus ir išteklius. Galiausiai valdyba yra atsakinga visuomenei už korporacijos viešuosius ryšius ir (arba) įvaizdį.
Kaip valdyba gauna instituciją
Direktorių valdyba turi įgaliojimus vykdyti savo veiksmus, remdamasi valdybai suteiktais įgaliojimais. Ši galia paprastai kyla iš įstatų. Įstatuose nurodomi konkretūs klausimai, kuriuos valdyba gali ir negali prižiūrėti, taip pat apima tokius procesinius klausimus kaip valdybos posėdžių skaičius per metus, valdybos narių skaičius per metus ir balsavimo klausimai.
Bendrovės direktorių valdyba
Pelno siekianti įmonių valdyba turi žinoti tam tikrus klausimus. Iš pradžių pelno siekianti valdyba turi atidžiai stebėti bendrovės vadovo pareigas. Valdyba turi padėti generaliniam direktoriui ir teikti pagalbą generaliniam direktoriui, kai tai yra būtina siekiant valdybos tikslų. Be to, valdyba turi nuspręsti, ar atleisti generalinį direktorių nuo jo pareigų, ar tęsti savo pareigas, kai baigiasi jo kadencija. Be to, valstybinėms bendrovėms pelno siekianti valdyba turi būti atsakinga už fiskalinius klausimus ir visus išlaidų klausimus.
Ne pelno siekianti valdyba
Pelno nesiekianti įmonė tarnauja labdaros, literatūros, religijos, švietimo ar kitokio pobūdžio tikslams. Todėl valdyba turi žinoti tam tikras pelno nesiekiančiai valdybai būdingas pareigas. Valdyba turi imtis veiksmų, kad apsaugotų savo neapmokestinamąjį statusą, išlaikytų finansinį stabilumą ir išteklius, kad galėtų veikti, ir likti ištikima savo pelno nesiekiančiai veiklai.
