„Tiesioginio indėlio“ metodas darbuotojo mokėjimui leidžia darbuotojui gauti savo darbo užmokestį tiesiogiai į jo banko sąskaitą, o ne gauti čekį. Tai taupo darbuotojus į kelionę į banką ir gali sutaupyti darbdavių pinigus, nes tiesioginis indėlis kartais yra pigesnis nei mokėjimas už popierių. Tačiau, naudojant tiesioginį indėlį, reikia laikytis tam tikrų įstatymų, kurie skiriasi priklausomai nuo valstybės.
Privalomas tiesioginis indėlis
Federalinis įstatymas numato, kad darbuotojai turi turėti galimybę pasirinkti, kur jie yra saugomi. Darbdaviai negali reikalauti, kad darbuotojai turėtų tiesioginį indėlį konkrečioje finansų įstaigoje.
Priklausomai nuo valstybės, darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojai priimtų tiesioginį indėlį. Teksase, jei darbuotojas turi banko sąskaitą, darbdavys gali pareikalauti tiesioginio indėlio, jei jie įspėja apie 60 dienų. Tačiau pagal įstatymą darbuotojams, neturintiems banko sąskaitos, įstatymas nereikalauja. Masačusetse gali būti reikalaujama, kad darbuotojai, turintys banko sąskaitas, turėtų įdarbinti tiesioginio indėlio atlyginimą.
Mokesčiai
Darbo departamento teigimu, darbo užmokestis turi būti mokamas „laisvai ir aiškiai“, o tai reiškia, kad darbdaviai negali apmokėti darbuotojų pagal apmokėjimo būdą. Tačiau kai kurie darbdaviai siūlo abi mokėjimo formas su mokesčiu, susijusiu su vienu iš jų. Šiuo atžvilgiu jie laikosi įstatymų ir vis dar susigrąžina perdirbimo išlaidas.
Mokėkite „Stubs“
Daugelyje valstybių darbdaviai privalo mokėti mokestį, net jei darbo užmokestis yra tiesiogiai deponuojamas. Devynios valstybės neturi šio reikalavimo. Šios valstybės yra Alabama, Misisipė, Arkanzasas, Ohajas, Florida, Pietų Dakota, Gruzija, Tenesis ir Luiziana.
