Kai jūsų įmonė ir personalo narys dalyvauja, pirmasis žingsnis yra pasakyti asmeniui, kad ji buvo nutraukta. Tačiau jūs taip pat turite informuoti kitus darbuotojus apie tai. Nors gali atrodyti, kad nereikalinga pasakyti darbuotojams apie darbininką, daugelis kompanijų dėl saugumo priežasčių tai daro gerą pasirinkimą. Jei darbuotojas buvo nutrauktas ir grįžta į darbo vietą, ji gali kelti saugumo problemų. Jei kolegos darbuotojai žino, kad ji buvo nutraukta, jie dažniau praneša apie savo buvimą, todėl galėsite nedelsiant spręsti šią problemą.
Leiskite darbuotojui išeiti iš turto. Nutraukimas yra pakankamai sunkus, bet, kai susiduriate su nutraukimu, susiduriame su visais savo kolegomis dar sunkiau. Vietoj to, kad būtų sukurta situacija, kai tik nutrauktas darbuotojas turi pasigėrėti per buvusių bendradarbių, kurie žino, kad jis buvo atleistas, grupę, leiskite jam diskretiškai nuslysti prieš paskelbiant skelbimą.
Surinkite darbuotojus. Kai pasakyti vienam darbuotojui nutraukimo, žodis plinta. Siekiant užkirsti kelią nutraukimui, kad jis taptų pašarais gossip malūnui, surinkti visus darbuotojus ir pranešti apie nutraukimą didelėje grupėje.
Naudokite elektronines priemones. Jei nenorite rinkti savo darbuotojų, bet norėtumėte mažiau viešo skelbimo, kuris vis tiek gauna informaciją, išsiųskite el. Laišką dėl nutraukimo. Neleiskite el. Laiškui trumpai ir saldus, nurodydami tik tai, kad asmuo buvo paleistas arba, dar mažiau, sako, kad asmuo nebeveikia bendrovės labui.
Išsamesnės informacijos saugokite. Tikslios priežastys, dėl kurių asmuo buvo atleistas, yra niekas, o ne pats. Kai skelbiate apie šaudymą, nedalykite detalių, bet paprasčiausiai pasakykite, kad asmuo buvo nedelsiant nutrauktas ir norėtumėte, kad ateityje ji būtų sėkminga. Net jei kai kurie darbuotojai turi idėjų, kodėl šis darbuotojas buvo paleistas, paprastai kalbant apie šiuos gandus paprastai nereikalinga ir netinkama.
