Paklaustas apie jo kvalifikaciją, vienas pareiškėjas atsakė: „Turiu drąsos, vairavimo, ambicijų ir širdies, kuri tikriausiai yra daugiau nei dauguma jūsų dirbančių dronų“, - sako „JobMob“. Sunku įsivaizduoti, kad tai buvo atsakymas, kurį ieškojo darbdavys, nors kartais gali būti sunku tiksliai pasakyti, ką nori darbdavys, kai klausia apie pareiškėjo kvalifikaciją. Daugumoje darbo prašymų yra skyrius, susijęs su kvalifikacija, nors darbdavys mano, kad „kvalifikacijos“ gali labai skirtis. Kai kurie darbdaviai, kaip kvalifikacija, apima patirtį, išsilavinimą ir bendras vertybes, o kiti riboja kvalifikaciją su konkrečiais pažymėjimais ir profesinėmis licencijomis.
Kvalifikacijos: pagrindai
Pareiškėjai turėtų kruopščiai patikrinti darbo skelbimą, nes paprastai išvardijamos reikalingos kvalifikacijos. Kandidatai turėtų užpildyti paraišką naudodamiesi skelbimu apie darbą ir aprašymu, kad jie parodytų, kokių įgūdžių ir kompetencijų darbdavys ieško. Naudokite kontekstinius įkalčius, kad nustatytumėte teisingą metodą - dažnai kvalifikaciją, kurią darbdavys ieško, gali nustatyti pati paraiška. Jei formoje yra „kvalifikacijos“ skyrius, kuriame pateikiama tuščia lentelė su stulpeliais, pvz., „Institucija“ ir „gauta kvalifikacija“, aišku, kad darbdavys daugiau dėmesio skiria švietimo pasiekimams ir pažymėjimams. Jei darbdavys turi atskirą skyrių, skirtą švietimui, darbo patyrimui ir kvalifikacijai gauti, tada pateikiamas tuščias langelis, skirtas tekstui įvesti pagal „kvalifikaciją“. kvalifikuoti kandidatą tam tikram darbui.
Minimalios kvalifikacijos
Darbdaviai gali pareikalauti, kad pareiškėjas, prieš suteikdamas pokalbį, atitiktų „minimalią kvalifikaciją“, reikalingą darbui. Minimali kvalifikacija paprastai yra aiškiai nurodyta paraiškos medžiagoje ir darbo aprašyme ir paprastai yra labai specifinė - reikia tam tikro daugelio metų patirties, laipsnio tam tikroje srityje arba tam tikros patirties ir švietimo, kuris kitaip prilygtų minimaliai, pakeitimui. kvalifikaciją.
Pageidautinos kvalifikacijos
Kai kuriose paraiškose kandidatas bus paklaustas, ar ji atitinka minimalias pareigas, bet tada klausia apie „pageidaujamą“ ar „pageidaujamą“ kvalifikaciją. Šios kvalifikacijos paprastai nereikalaujama, kad būtų laikomasi minimalaus standarto, kurį turėtų apsvarstyti, tačiau tai yra idealus kandidatas. Pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių vadybininko kandidatūrą gali būti reikalaujama turėti bakalauro laipsnį ir penkerių metų patirtį, o „pageidaujamą“ kvalifikaciją turi magistro laipsnis arba žmogiškųjų išteklių sertifikavimas.
Bendrosios kvalifikacijos
Kai kurie darbdaviai mano, kad „kvalifikacija“ yra bendras vertybių, kompetencijų, įgūdžių rinkinių ir švietimo, reikalingo visoms bendroms įmonės pareigoms, sąrašas. Pavyzdžiui, UNICEF bendrosios kvalifikacijos reikalauja pagrindinių vertybių, tokių kaip „įvairovė ir įtrauktis, vientisumas ir įsipareigojimas“. Kitos kvalifikacijos apima pagrindines kompetencijas - įgūdžių rinkinius tam tikrose srityse, pvz., Ryšius, ir konkrečius švietimo ir kalbos reikalavimus. Jei bendrovė, turinti bendrą kvalifikacijų rinkinį, klausia apie „kvalifikaciją“ paraiškoje, kandidatas turėtų aptarti, kaip jo ankstesnė darbo patirtis ir bendruomenės dalyvavimas parodo jo pagrindines vertybes ir kompetencijas.
