Darbo pasaulis darbuotojus skirsto į dvi klasifikacijas: neapmokestinamas ir niekas. Svarbiausias skirtumas tarp neapmokestinamų ir nepanaudotų darbuotojų yra kompensavimo struktūra. Abiejų tipų darbuotojai turi teisę gauti minimalią darbo užmokesčio normą. Tačiau darbuotojams, kuriems netaikomas mokestis, mokamas valandinis įkainis ir mokama už viršvalandžius, o atleistiems darbuotojams mokama ta pati darbo užmokestis, neatsižvelgiant į faktines dirbtas valandas.
Darbuotojų klasifikacija
Darbdaviai yra atsakingi už tai, kad darbo pareigos būtų klasifikuojamos kaip atleidžiamos arba neapmokestinamos. Norint klasifikuoti atleidimo nuo pareigas poziciją, pareigybių aprašymas turi būti priskirtas tam tikroms kategorijoms ir atitikti Darbo departamento nustatytus konkrečius testus. Apskritai, vykdomosios, administracinės, pardavimų ir profesinės pareigos atitinka išimties statusą. Kiekviena darbo vieta turi atitikti atskirus reikalavimus, kad būtų laikoma neapmokestinama pozicija. Pavyzdžiui, administracinis darbuotojas turi turėti galimybę taikyti nepriklausomą sprendimą, kuris laikomas atleidimu nuo mokesčių, ir profesinė pozicija turi reikalauti pažangių žinių konkrečioje srityje.
Nereikalingas darbuotojų kompensavimas
Nepriklausomas darbuotojas yra darbuotojas, kuris nėra atleistas nuo taisyklių ir apsaugos pagal FLSA. Pagal FLSA darbdaviai privalo mokėti ne mažiau kaip minimalų darbo užmokestį darbuotojams, kuriems netaikomas mokestis. Nepriklausomi darbuotojai taip pat gali gauti viršvalandžių darbo užmokesčio normą, jei jie dirba daugiau nei 40 valandų darbo savaitėje. Viršvalandžių darbo užmokesčio norma šioms valandoms turi būti lygi bent pusantro karto už įprastą valandinį tarifą.
Išmokos darbuotojams kompensuoti
Užuot apmokėję valandą, atleistiems darbuotojams mokamas darbo užmokestis per įprastą atlyginimą. Kaip ir terminas, atleidžiami darbuotojai atleidžiami nuo tam tikrų FLSA taisyklių. Tai reiškia, kad darbdaviai neprivalo mokėti viršvalandžių darbuotojams. Nepaisant to, ar atleidžiamas darbuotojas dirba 25 valandas arba 65 valandas, jis vis tiek gauna tą patį atlyginimą už nurodytą darbo savaitę. Nors jie atleidžiami nuo federalinio minimalaus darbo užmokesčio, atleistiems darbuotojams turi būti uždirbtas minimalus savaitinis atlyginimas, kurį nustato FLSA.
Valstybės problemos
Be federalinių teisės aktų, valstybės palaiko standartus, taikomus atleidžiamiems ir niekam netaikomiems darbuotojams. Valstybės turi galimybę nustatyti konkrečiam valstybei būdingą minimalų darbo užmokestį abiem. Daugelis valstybių reikalauja, kad darbdaviai tam tikrose situacijose sumokėtų neišmokėtus darbuotojus. Pavyzdžiui, Kalifornijoje reikalaujama, kad darbdaviai mokėtų viršvalandžius neišmokėtiems darbuotojams, kurie tam tikrą darbo dieną dirba daugiau kaip aštuonias valandas.
