Be Jungtinių Valstijų minimalaus darbo užmokesčio nustatymo, vaikų darbo ir apskaitos standartų, „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) taip pat nustato sąlygas, ar darbuotojas yra atleistas nuo mokesčio, ar ne. Pastarasis sudaro daugumą valandinių darbuotojų.
Nebūtina identifikuoti
Nepriklausomas darbuotojas neatitinka atleidimo nuo viršvalandžių darbo pagal FLSA reikalavimų. Todėl darbdavys turi mokėti neužmokestinamiems darbuotojams viršvalandžius, jei jie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Kai kuriais atvejais darbuotojas gali būti atlyginęs ir niekas negali. Pavyzdžiui, jei darbuotojas yra mokamas pagal darbo užmokestį, tačiau jo pareigos neatitinka FLSA reikalaujamų neapmokestinamo statuso apibrėžimų, ji neturi jokios išimties ir atitinka viršvalandžių darbo užmokestį.
Viršvalandžių reikalavimai
Darbdavys turi mokėti darbuotojams, dirbantiems per valandą ar užmokestį, už viršvalandžius per valandą arba daugiau nei 1/2 kartus didesnę už jų darbo užmokesčio normą, viršijančią 40 savaičių. Jei darbuotojas per savaitę patiria daugiau kaip 40 valandų dėl išmokos dienos, pavyzdžiui, atostogų ar atostogų, ji neturi teisės į viršvalandžius; darbdavys visą valandą moka savo įprastą darbo užmokesčio normą. Ji turi dirbti daugiau nei 40 valandų per savaitę, kad gautų viršvalandžius.
Atleidžiami kriterijai
Nors dauguma valandinių darbuotojų yra niekada, darbuotojas, pvz., Akademinis mokytojas, gali būti atleistas nuo darbo valandos, o darbdavys šiuo atveju neprivalo mokėti viršvalandžių. Darbuotojo pareigos yra pagrindiniai veiksniai, lemiantys, ar jis yra atleistas nuo mokesčių. Pvz., Pagrindinė išorės pardavėjo pareiga turi būti pardavimo ar paslaugų teikimo sutarčių ar užsakymų vykdymas, ir jis dažnai turi dirbti ne vietoje, o ne nuo darbdavio verslo vietos, kad galėtų priskirti atleidimą nuo mokesčio.
Įspėjimas
Klaidingai klasifikavus darbuotoją kaip neapmokestinamą, gali būti rimtų pasekmių. 2011 m. Kovo mėn. JAV darbo departamentas, darbo užmokesčio ir darbo valandų skyrius, kuris administruoja FLSA, pranešė, kad nustatė, jog Floridoje įsikūrusi bendrovė netinkamai pažymėjo darbuotojus kaip atleidimus nuo mokesčių, todėl bendrovė sutiko mokėti 754 578 dolerius už viršvalandžius už atlyginimą 89 dabartiniai ir ankstesni darbuotojai. Departamentas reikalauja, kad tokie pažeidėjai grąžintų atlyginimus, tinkamai klasifikuotų darbuotojus kaip niekam nepagrįstus ir ateityje laikytųsi FLSA. Pakartotiniai pažeidimai gali paskatinti iki 10 000 JAV dolerių baudas ir įkalinimą.
