Darbo užmokesčio skirtumai vakare ar savaitgaliais yra būdas suteikti darbuotojams papildomą kompensaciją už lankstumą. Darbuotojai, atliekantys pamaininį darbą, ypač sveikatos priežiūros, gamyklos darbuose ar techninėse tarnybose, gali gauti darbo užmokesčio skirtumą, kuris nustato bazinį darbo užmokestį virš kitų darbuotojų, kurie tą patį darbą atlieka per standartinę darbo savaitę. Bazinis darbo užmokestis arba darbo užmokestis vis dar sudaro didžiąją dalį darbuotojų kompensacijos, tačiau skirtingas darbo užmokestis gali pridėti didelį procentinį atlyginimo paketą.
Paprastieji „Shift-Differential Jobs“
Ne visos pramonės šakos praneša apie tai, kokie skirtumai skiriasi, tačiau Darbo statistikos biuras tvarko įrašus aukšto lygio kategorijose. Labiausiai kompensuojama gamybos, transportavimo ir medžiagų judėjimo sektoriuose, kurie per metus skiriasi nuo 40 proc. Paslaugų pramonės šakos yra šalia 30 proc., Tada valdymo ir profesijų, pavyzdžiui, slaugos ir gamtos išteklių, statybos ir priežiūros, 20 proc. Pardavimų ir biuro darbuotojų vidurkis yra 10 proc.
Skaičiavimas
Skirtingo darbo užmokesčio mokestis skaičiuojamas nuo normalaus darbo užmokesčio už savaitgalį arba vakarais ir naktį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas, kuris per dieną dirba 10 dolerių per valandą, dirba nuo trečiadienio iki sekmadienio; jo darbo užmokestis už 24 valandas, dirbtas trečiadienį, ketvirtadienį ir penktadienį, apskaičiuojamas pagal jo įprastą bazinę normą, kuri siekia 240 JAV dolerių. Jei jis gauna 20 procentų savaitgalio skirtumą, 16 valandų, kurias jis dirba šeštadieniais ir sekmadieniais, skaičiuojamas 12 JAV dolerių per valandą arba 192 USD. Jo bendras savaitinis darbo užmokestis yra $ 432.
Poveikis darbdaviams
Jei įmonė moka skirtumo skirtumą, savaitgalio darbas kompanijai tampa brangesnis nei darbo dienos darbas. Bendrovė turėtų atidžiai išnagrinėti savo klientų poreikius, kad užtikrintų, jog per savaitgalį gautas pelnas pateisintų padidėjusias išlaidas. Be to, yra griežtų darbo įstatymų, kuriuos įmonė turi laikytis apskaičiuodama skirtumą tarp įprastų darbo užmokesčio ir skirtingų darbo užmokesčio skirtumų. Jei skirtumas yra didesnis nei 50 proc., Jis gali būti laikomas viršvalandžiais, o jei darbuotojas savaitgalį dirba viršvalandžius, gali tekti mokėti abu skirtumus.
Poveikis darbuotojams
Jei įmonė savo karjeros literatūroje skelbia pamainų skirtumą, tai tikriausiai yra ženklas, kad įmonė reikalauja savaitgalio darbo iš savo darbuotojų. Tačiau, skirtingai nei premijos, kurios yra apmokestinamos, gali būti apmokestinamos didesniu tarifu ir mokamos mažiau retai, pamainų diferencialinis atlyginimas turi tiesioginį poveikį jūsų darbo užmokesčiui ir gali būti panašus į momentinį atlyginimą.
