Tinkamas patikrinimas yra oficialus bendrovės finansinių, teisinių, kultūrinių ir veiklos klausimų peržiūros procesas. Paprastai baigiant, svarstant įsigyjant, sujungiant ar perkant verslą, deramas patikrinimas yra esminis procesas, užtikrinantis ir analizuojantis, ką įmonė patenka į rinką. Deramo patikrinimo metodai apima įmonės finansinių ataskaitų, teisinių dokumentų ir turto bei fizinės įrangos patikrinimą.
Finansinių ataskaitų gavimas
Pagrindinis kruopštaus patikrinimo metodas yra įmonės finansinių duomenų gavimas ir peržiūra. Dokumentai, pvz., Finansinės ataskaitos, audito rezultatai, veiklos sąnaudos, pelno prognozės, penkerių metų mokesčių deklaracijos, ketvirčio ir metinės ataskaitos bei kiti dokumentai, susiję su įmonės finansine padėtimi. Atlikus išsamų kiekvieno dokumento peržiūrą bus galima įvertinti dabartinę finansinę padėtį, įskaitant būsimą pelningumą, išlaidas ir mokesčių įsipareigojimus.
Svetainės apsilankymas
Kitas svarbus deramo patikrinimo metodas yra išsamus bendrovės nekilnojamojo turto ir fizinės įrangos tyrimas. Turėtų būti atliktas išsinuomotas ar išnuomotas turtas, parduotuvės ir darbo vietos, kaip dalis deramo patikrinimo proceso. Peržiūrint esamas nuomos sutartis, pavadinimus ir vertinant inventorių, mašinas, kompiuterius ir biuro įrangą, baldai yra labai svarbūs nustatant įmonės vertę. Be to, matydami ir vertindami fizinės erdvės ir nuosavybės būklę, jūs būsite apsvarstyti, ką ateityje reikės pakeisti.
Teisinis konsultavimas
Be finansinio deramo patikrinimo metodų, teisinė peržiūra turi būti baigta prieš įsigyjant, jungiant ar įsigyjant. Jūs advokatas peržiūrės dokumentus, tokius kaip verslo struktūros susitarimai, bendrovės įstatai, neseniai įvykę ir vykstantys ieškiniai ir bylinėjimasis ir licencija. Deramo patikrinimo teisinė peržiūra taip pat turėtų patvirtinti, kad laikomasi bet kokių federalinių ir valstybinių taisyklių, ir kad visi patentai, prekių ženklai ir autorinės teisės buvo tinkamai gautos.
Darbuotojų kultūra
Kitas dėmesys deramo patikrinimo metu yra peržiūrėti dokumentus, pvz., Žmogiškųjų išteklių politiką, santraukos plano dokumentus, rodančius darbuotojams teikiamą naudą, darbuotojų vadovus ir mokymo darbotvarkes. Šių dokumentų peržiūra ir susitikimas su žmogiškųjų išteklių vadovais, siekiant suprasti įmonės darbuotoją ir verslo kultūrą, padeda darbuotojams užtikrinti tęstinumą, jei turėtų įvykti įsigijimas ar susijungimas.
