Potencialus darbdavys gali paklausti apie jūsų numatomas pajamas darbo vietoje arba pokalbyje. Darbdavys nori sužinoti, kiek tikitės mokėti už atitinkamą darbo vietą. Kai jis prašo nurodyti savo numatomas pajamas, ne tik išmeskite jums tinkamą skaičių. Padarykite savo namų darbus ir pasinaudokite savo patirtimi, kad sukurtumėte bylą, kad galėtumėte ginčytis savo norimų pajamų pagrindu pagal savo įgūdžius ir patirtį.
Tikėtinų pajamų reikšmė
Darbdavys gali paprašyti pasidalinti savo numatomomis pajamomis už tam tikrą darbo vietą. Prieš atsakydami į darbo paraišką arba pokalbio metu, šiek tiek laiko sužinosite apie vidutinį darbo užmokestį. Jūs nenorite, kad pasidalintumėtės nedidele darbo užmokesčiu, tikėdamiesi, kad esate lankstus ir patrauklesnis darbdaviui, bet nenorite teikti aukšto atlyginimo, kuris neatspindi jūsų patirties ir žinių.
Numatomas darbo užmokestis
Atlikite keletą tyrimų, kad išsiaiškintumėte, koks yra vidutinis ar bendras atlyginimas už darbo vietą, kurioje esate apklausiamas. Tai galima padaryti naudojant internetinius mokėjimo išteklius, pvz., JAV darbo statistikos biurą, PayScale arba Salary.com. Šiuos skaičius taip pat galite palyginti su panašiais skelbimais laikraštyje arba darbo skelbimų lentose internete. Naudokite skaičių kaip savo pradžios tašką. Žinant, kas yra bendros ar vidutinės pajamos, galite padėti pasiekti priimtiną pajamų vertę.
Švietimas ir patirtis
Sukurkite savo ankstesnio švietimo, darbo patirties, įgūdžių rinkinio, kvalifikacijos ir pasiekimų, kurie jus išskiria iš kito įdarbinimo kandidato, sąrašą. Jei turite didelę darbo istoriją ar daugiau išsilavinimo, kurio reikalauja pirminė darbo vieta, galite pasinaudoti savo patirtimi, kad padidintumėte tikėtinas pajamas. Būkite pasirengę ginti savo numatomą pajamų skaičių ir derėtis su juo su darbdaviu.
Kada bendrinti
Negalima pasidalyti savo numatomomis pajamomis ar darbo užmokesčiu su darbdaviu, nebent būsite paraginti. Kai kurie darbdaviai naudoja tikėtiną pajamų informaciją kaip naršymo būdą per pareiškėjus. Atsižvelgiant į numatomą darbo užmokestį dėl darbo prašymo gali būti išjungtas darbdavys, nes tai rodo, kad daugiau dėmesio skiriate darbo užmokesčiui, o ne pačioms užduotims, net jei taip nėra. Nesuteikite darbdaviui pagrindo jums prieš jus susitarti. Venkite nieko nekalbant apie pajamų ar darbo užmokesčio lūkesčius, nebent to prašoma.
