Technologijos gali padėti jūsų verslui augti iš mažos, vietinės įmonės į didelę korporaciją. Tačiau technologija turi tiesioginį poveikį jūsų darbuotojams. Nepriklausomai nuo to, kur diegiate naują technologiją savo organizacijoje, darbuotojai visame Jūsų įmonėje bus tiesiogiai paveikti daugeliu teigiamų būdų.
Efektyvumas
Technologijos gali pagerinti jūsų darbuotojų darbą, padaryti jas veiksmingesnes ir be jokių sunkių, pasikartojančių užduočių. Technologija supaprastina daugelį darbo funkcijų, o tai savo ruožtu sustiprina našumą ir pagerina pasitenkinimą darbu. Pvz., Konfigūruojant „Outlook“ siųsti asmeninius pranešimus į didelę el. Pašto adresų grupę, galima skustis valandas nuo individualių pranešimų siuntimo. Be to, efektyviai naudojant technologiją, pagerinamas tikslumas - siuntėjas gali kurti vieną pranešimą, o ne jį įvesti ir patvirtinti, ir jį žinoti, kad kiekvienas adresatas gauna tą patį pranešimą. Sudėtingesnėms užduotims, pvz., Išsamioms ataskaitoms, skaičiuoklėms ir pristatymams, technologija gali žymiai sumažinti laiką dokumentams kurti.
Komunikacija
Nuotoliniai darbuotojai naudojasi ryšių technologijomis. Su „VoIP“ (Voice Over Internet Protocol - Voice Over Internet Protocol), darbuotojai, kurie telekomunikacijoje dirba, neturi pasikliauti savo mobiliaisiais telefonais, nes tos pačios rūšies kelių linijų biuro telefonas gali būti prijungtas prie eterneto laido namų biure, atspindintį tipišką biuro nustatymą, užtikrinantį darbuotojai, kurie yra komandos nariai. Ateities darbuotojai gali dalyvauti darbo pokalbiuose, kurie yra nepagrįstai nuvažiuoti į atstumą su vaizdo konferencijų technologija, o tai ypač naudinga tiems, kurie nori persikelti.
Griežtai naudojant technologijas visai darbo vietos ryšiui gali kilti problemų, jei darbuotojai pradės vengti tarpusavio sąveikos. Visi pokalbiai darbo vietoje neturėtų būti atliekami elektroniniu būdu, ypač jautrioms temoms, pvz., Veiklos vertinimams ir drausminiams veiksmams.
Mokymas
Technologija gali dramatiškai pakeisti jūsų organizacijos mokymą, naujų technologijų kūrimą arba nuolatinį profesinį mokymą ir asmeninį tobulėjimą. Pavyzdžiui, internetiniai seminarai yra veiksmingas būdas įvairiais laikais mokyti darbuotojus, kurie dirba ne pagal įprastą 9–5 tvarkaraštį. Be to, technologijų panaudojimas mokymui pagal pareikalavimą gali būti pigesnis nei samdant asmeninius tarpininkus mokymosi sesijoms atlikti. Išlaidų taupymas gali būti geriau panaudotas mokymo galimybėms skatinti.
Kurdami naujų technologijų mokymus arba rengdami profesinio tobulėjimo mokymus, perduodate savo darbuotojams žinias, kurias domina ir investuojate, kad suteiktumėte jiems galimybes atlikti optimalų lygį, ir pasiryžę juos pasirengti galimoms būsimoms karjeros galimybėms.
