Darbuotojų saugos ir sveikatos administravimo (OSHA) klausimai ir teisės aktai, kuriais siekiama sukurti saugias darbo vietas. OSHA administruoja bendruosius ir konkrečiam sektoriui skirtus reglamentus, kuriuos darbdaviai privalo laikytis. Mažas su darbu susijusių sužalojimų ir ligų dažnis gali teigiamai paveikti gamybą, pajamas ir darbuotojų moralę. Darbdaviai turi daug galimybių aktyviai įgyvendinti ir valdyti OSHA saugos standartus savo organizacijose. Sprendimų priėmėjai turėtų pasinaudoti išoriniais ir vidiniais ištekliais, rengdami saugos programas, apimančias OSHA standartus.
Įvertinkite savo organizacijos saugos poreikius. Paklauskite darbuotojų įnašų apie galimus pavojus saugai. Susipažinkite su OSHA saugos standartais, taikomais jūsų organizacijai. Standartai gali skirtis įvairiose pramonės šakose. Pavyzdžiui, gamintojams gali tekti laikytis griežtesnių taisyklių nei socialinės paslaugos agentūra, kur dauguma darbų vyksta biure.
Sukurkite reikiamą saugos politiką ir programas savo organizacijai. Į šį įsipareigojimą turėtumėte įtraukti savo organizacijos rizikos valdymo ir (arba) žmogiškųjų išteklių specialistus. Apsvarstykite galimybę kreiptis į savo darbuotojų kompensacijos draudimo teikėją, jei jūsų organizacija neturi rizikos valdymo ar žmogiškųjų išteklių skyriaus. Apsilankykite OSHA svetainėje adresu osha.gov, kad gautumėte išteklių programai kurti.
Bendrinkite savo naujas politikos kryptis ir programas savo darbuotojams. Apsvarstykite „iš viršaus į apačią“ metodą, kuriame informuosite vadovus, prižiūrėtojus ir darbuotojus apie saugos standartus ir lūkesčius.
Užtikrinkite tinkamą vadovų ir vadovų mokymą. Ieškokite mokymo galimybių per OSHA, savo valstybinę pramonės komisiją ir kitus profesinio mokymo teikėjus.
Reguliariai renkasi saugos susitikimus, kad atnaujintų savo darbuotojų supratimą apie OSHA standartus ir įmonės politiką. Pripažinkite laikotarpius, per kuriuos neįvyko saugumo incidentų.
Integruoti saugos standartinę informaciją į naują darbuotojų orientaciją.
