Tikslo nustatymas yra ir menas, ir mokslas. Nori tai padaryti arba to nepakanka. Jūsų tikslai turi būti aiškūs, realūs ir konkretūs. Štai kur įeina SMART tikslo nustatymas. Ši koncepcija gali padėti jums apibrėžti savo tikslus ir leisti juos pasiekti per iš anksto nustatytą laiką.
Kai kurie žmonės turi penkerių metų planus. Apskritai, tai užtrunka ilgiau, kad būtų užbaigti ir reikalingi reikšmingi pakeitimai. Kita vertus, trumpalaikiai tikslai yra lengviau pasiekiami ir motyvuojami. Jie taip pat gali būti priemonė, padedanti nutraukti didesnius tikslus į mažesnius, labiau valdomus veiksmus.
Kas yra trumpalaikis tikslas?
Pasak neseniai paskelbto žurnalo Inc Inc., stulbinantis 92 proc. Žmonių nesugeba pasiekti savo tikslų. Kai kurie iš jų turi nerealų lūkesčių, o kiti neturi motyvacijos. Daugiafunkcinis darbas, atidėjimas ir planavimo trūkumas dažnai yra kaltininkai. Trumpalaikių tikslų nustatymas palengvina viską.
Nors nėra standartinio trumpalaikio tikslo apibrėžimo, šis terminas paprastai reiškia viską, ką planuojate pasiekti per mažiau nei metus. Pavyzdžiui, galite turėti trumpalaikius karjeros tikslus, pvz., Pradėti verslą arba gauti reklamą. Ilgalaikis tikslas būtų sukurti sėkmingą verslą arba tapti organizacijos, kurioje dirbate, vadovu.
Trumpalaikiai karjeros tikslai taip pat gali apimti paprastus dalykus, pavyzdžiui, savo gyvenimo aprašymo rašymą, naujos kalbos mokymą ar mėnesio darbuotojo pavadinimą. Šie tikslai yra pasiekiami ir suteikia greitą pasitenkinimą. Ilgainiui jie gali padėti pasiekti didesnių tikslų, pavyzdžiui, tapti pramonės ekspertu arba įgyti įgūdžių, reikalingų savo verslui valdyti.
Kaip nustatyti SMART trumpalaikius karjeros tikslus
Akronimas SMART reiškia konkretų, išmatuojamą, pasiekiamą, aktualų ir savalaikį. Jame aprašoma, koks turėtų būti puikus tikslas. Ši koncepcija padeda susikurti savo tikslus, kad galėtumėte geriau nustatyti, ką norite atlikti.
Verslo specialistai naudoja SMART tikslų nustatymą ir nustato jų tikslus. Šis principas taikomas tiek ilgalaikiams, tiek trumpalaikiams darbo, sveikatos, tinkamumo, saviugdos ir kitiems interesams.
Tarkime, kad norite gauti reklamą. Turint omenyje šį tikslą, nustatykite terminą, pvz., Nuo 12 mėnesių. Toks tikslas yra tinkamas ir jūsų pasiekiamumas, todėl jis gali būti laikomas SMART tikslu.
Sakydamas kažką panašaus Tikiuosi, kad kažkada bus reklamuojama būtų neteisinga. Visų pirma, jūsų tikslas yra pernelyg bendras ir neaiškus. Antra, jis negali būti vertinamas ir neturi konkretaus termino. Kad galėtumėte sėkmingai, reikia tiksliai žinoti, ką norite pasiekti ir kada, kaip jūs ketinate įvertinti savo pastangų rezultatus.
Įsitikinkite, kad jūsų trumpalaikiai karjeros tikslai yra konkretūs ir prasmingi. Užduokite sau šiuos klausimus:
- Ką aš noriu pasiekti?
- Kodėl šis tikslas yra svarbus?
- Kokius išteklius reikia?
- Kokie yra apribojimai?
- Kas dalyvauja?
Pavyzdžiui, jei norite pagerinti savo kompiuterio įgūdžius, būkite konkretūs. Pasakykite sau panašaus: tapti labiau išminties ir pažanga mano karjeroje, būtina tobulinti savo kompiuterio įgūdžius. Tai yra tai, ką galiu padaryti, kai per šešis mėnesius, kitą dieną, kai planuojama atlikti kitą darbuotojų peržiūrą, užpildyti IT klases ir užbaigti bent tris skirtingus projektus.
Turėkite aiškų kiekvieno tikslo planą. Vien tik „valios jėga“ nepakanka, kad jūsų svajonės išsipildytų. Nustatykite trumpalaikius SMART tikslus darbui, verslui ar jūsų dėmesio centre ir jis padės jums sekti ir padidinti jūsų sėkmės galimybes.
