Daugelis darbdavių, prieš priimdami sprendimą dėl to, ar samdyti darbuotojus, atlieka galimus darbuotojų profesinius patikrinimus. Tačiau kai kurie darbdaviai taip pat gali tirti potencialaus darbuotojo socialinės žiniasklaidos profilius, pvz., „Facebook“ puslapį. Daugeliu atvejų darbdavys gali peržiūrėti jūsų privatų „Facebook“ puslapį, jei jį leisite.
Apie „Facebook“
„Facebook“ yra socialinių tinklų svetainė, leidžianti vartotojams kurti profilius ir prisijungti prie draugų ir pažįstamų. Jei sukuriate „Facebook“ profilį, galite įkelti nuotraukas, siųsti viešus ir asmeninius pranešimus, skelbti savo draugų rašmenis, kad galėtumėte skaityti ir paskelbti būsenos atnaujinimus apie įvykius jūsų asmeniniame gyvenime. Taip pat galite skelbti informaciją apie savo politinius ryšius, religiją, seksualinę orientaciją, šeimyninę padėtį, darbo istoriją, švietimą ir pomėgius ar interesus.
Privatumo nustatymai
„Facebook“ dažnai atnaujina turimus privatumo nustatymus. Skelbimo metu galite tinkinti kiekvienos profilio dalies privatumo nustatymus. Galima padaryti savo profilį sunku rasti, taip pat paslėpti kiekvieną jos dalį iš visuomenės. Taip pat galite tinkinti savo profilį, kad paslėptumėte tam tikrus įrašus ar atvaizdus iš konkrečių „Facebook“ naudotojų, ir galite kontroliuoti, kas leidžiate skelbti ant sienos arba dalytis savo informacija.
Darbo pasekmės
Nors galima padaryti savo „Facebook“ puslapį privatų, kai kurie darbdaviai gali bandyti prisijungti prie jūsų profilio su draugo prašymu. Tačiau darbdaviai paprastai negali matyti jūsų asmeninio profilio, jei nepriimate užklausos. Paskelbimo metu nėra įstatymo, kuris neleistų darbdaviams atsisakyti samdyti jus dėl informacijos, kuri yra jūsų „Facebook“ puslapyje, taip pat nėra įstatymų, kurie neleistų jiems diskriminuoti jūsų, jei atsisakote jų draugų.
Apsvarstymai
Jei darbdavys žino asmenį, kuris yra „Facebook“ draugas, jis gali matyti jūsų asmeninį profilį šio asmens pagalba. Tačiau, jei darbdavys naudojasi jūsų asmeniniu profiliu sukčiavimo būdu, pvz., Įsilaužimu, jums gali būti pateiktas civilinis ieškinys prieš jį už privatumo pažeidimą. Norėdami išvengti problemų su potencialiais ar esamais darbdaviais, galite atidžiai stebėti savo „Facebook“ puslapio turinį.
