Darbo užmokesčio dažnumas turi skirtingus privalumus ir trūkumus, priklausomai nuo to, kas tai daro. Pusmečio ir kas dvi savaites darbo užmokestis paprastai yra populiariausias mokėjimo planas, bet kuris iš jų yra tinkamas jums ir kodėl?
Ką reiškia pusmėnesis?
Pusė mėnesio reiškia du kartus per mėnesį. Nors nėra griežtos ir greito taisyklės dėl to, kokios dienos turi būti darbo dienos, priimtas pusmetinio darbo užmokesčio standartas yra mokėjimo dienos, kurios patenka į pirmą ir šešioliktą mėnesio dieną. Jei darbo užmokesčio diena patenka į savaitgalį ar atostogas, įmonės paprastai turi fiksuotą formatą, nesvarbu, ar mokama prieš savaitgalį ar atostogas, ar pirmą dieną po jos.
Kai darbo užmokestis yra pusę mėnesio, tai reiškia, kad per metus yra 24 darbo užmokesčiai. Kai darbuotojai yra valandiniai, o ne atlyginimai, tada pusmečio darbo užmokesčio sumos gerokai skiriasi, nes darbo užmokesčio laikotarpiai gali būti nuo 9 iki 12 darbo dienų. Antrasis vasario mėnesio darbo užmokestis yra trumpiausias iš metų, paprastai tik devynias dienas, ir tai gali padaryti kai kurių darbuotojų kovą per pirmąjį kovo mėn. Pusmetį.
Ką reiškia dvi savaites?
Keista, kas dvi savaites gali reikšti tiek kažką, kas vyksta kas dvi savaites, bet ir kas savaitę. Ši dviguba reikšmė yra redaktorių visur. Tačiau darbo užmokesčio atveju du kartus per savaitę visada mokama kas antrą savaitę. Paprastai dvi savaites mokamas darbo užmokestis mokamas penktadieniais.
Dvi savaites mokėjimų tvarkaraščiai reiškia, kad per metus mokama 26 darbo dienos. Išskyrus kartais, tai yra, kai kas dvi savaites darbo užmokestis gali būti išmestas į tizzy metų. 2016 m. Dvidešimt ketvirtį buvo mokamos darbo dienos. Jei įmonė neįgyvendina papildomo darbo užmokesčio dienos ir už ją atsiskaito, gali kilti problemų, jei darbuotojo sutartyje jie du kartus per savaitę gauna „X sumą“. Laimei, šis galvos skausmas neužtikrinamas tik todėl, kad tai yra šuolis, ir paprastai tai yra tik kartą per dešimtmetį.
Be to, darbuotojai linkę mylėti du kartus per savaitę darbo užmokestį, nes pinigai ateina kas dvi savaites. Jei jų valandos yra fiksuotos sumos, net ir ne pagal darbo sutartį dirbantys darbuotojai gali numatyti tokią pačią pinigų sumą kas 14 dienų, o tai leidžia lengviau likti ant biudžeto ir išlaidų.
Dėl 26 patikrinimų kasmet yra du mėnesiai per metus, kai reikalingi trys atlyginimai, kurie gali džiaugtis darbuotojams, nes jie turės šiek tiek papildomų pinigų po nuomos ir mėnesinių sąskaitų įvykdymo.
Amerikos mokėjimo diena
JAV darbo statistikos biuro duomenimis, du kartus per savaitę darbo užmokestis yra populiariausias Amerikos įmonių mokėjimo grafikas. Maždaug 36 proc. Darbuotojų gauna kas dvi savaites darbo užmokesčio mokėjimus, o stebėtinai kas savaitę - antrą kartą - tik per 32 proc. Pusė mėnesio, tačiau, sudaro apie 20 proc. Darbo užmokesčio Amerikoje, o mėnesiniai darbo užmokesčiai yra mažesni nei 12 proc.
Žmonės mėgsta savaitę baigti aukštą užrašą, ir tai dažnai būna lengvai padaryta, nes per 60 proc.
Pramonės šakos ir jų mokėjimo būdas
Kokios pramonės šakos, kuriose esate, gali žymiai paveikti mokėjimo grafiką. Pavyzdžiui, statyba ypač palanki savaitiniam darbo užmokesčiui, o 70 proc. Gamybos įmonės iš esmės sutinka, nes šiek tiek daugiau nei pusė vyksta kas savaitę.
Švietimo ir sveikatos srityje maždaug 53 proc. Darbo vietų gaunama kas dvi savaites, tačiau dauguma kitų užimtumo sektorių svyruoja nuo 28 iki 43 proc.
Darbuotojų skaičius įmonėje taip pat turi įtakos darbo užmokesčio skaičiui. Įdomu tai, kad įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų, beveik kas 30 procentų padalijama kas savaitę ir kas dvi savaites, kas pusę mėnesio trečiojoje vietoje ir kas mėnesį tolimoje. Tačiau, kadangi darbuotojų skaičius auga visur, populiariai kas dvi savaites mokamos darbo dienos yra didesnės. Iki to laiko, kai ji patenka į įmones, kuriose dirba 1000 ar daugiau darbuotojų, darbo užmokesčio tendencijos rodo, kad daugiau kaip 70 proc. Kita vertus, pusė mėnesio, t. Y. Vos pertraukia 8 proc. Tų pačių stambių įmonių darbo užmokesčio schemų.
Dvi savaitės Versus Semi-Monthly Paydays
Kiekvienas darbo užmokesčio grafikas turi privalumų ir trūkumų.
Kas dvejus metus numatoma numatyti mokėjimų dienas tiek tuomet, kai jie įvyksta, tiek apskaičiuota suma, kurią gauna visą darbo dieną, fiksuoto grafiko ne visą darbo dieną ir darbo užmokestis. Jų fiksuotas kalendorius palengvina darbo užmokesčio skaičiavimo darbuotojų ir apskaitos komandų pastangas į savo darbo grafiką suskaičiuoti mokėjimų dienas. Tačiau trys darbo užmokesčio mėnesiai gali kelti tam tikrų bendrovių biudžetą.
Kita vertus, pusę mėnesio galima tik prognozuoti atlyginantiems darbuotojams. Tai leidžia įmonėms šiek tiek daugiau veiksmų laisvės per apskaitos išlaidas ir numatomą biudžeto prognozavimą, nes per mėnesį mėnesiais yra tik dvi darbo dienos. Be to, šuolių metai niekada nesuteikia papildomo mokėjimo laikotarpio, kuris yra naudingas. Tačiau darbo dienos, nukritusios skirtingomis dienomis; kartais švenčių dienomis ir kartais savaitgaliais, tai gali padaryti jį chaotišku, kad būtų galima įsikurti kas dvi savaites. Be to, darbo užmokestis visuomet skirsis pagal valandinius darbuotojus, net jei jie dirba kas savaitę fiksuotomis valandomis, atsižvelgiant į skirtingas darbo užmokesčio laikotarpius, priklausomai nuo mėnesio. Kai 59 procentai darbo jėgos yra valandinis, o dauguma jų turi svyruojančius grafikus, šis devynių iki dvylikos dienų intervalas vienam darbo užmokesčiui gali būti didelis dalykas darbuotojams ir galvos skausmas buhalteriams.
Darbo vietose, kuriose viršvalandžiai už valandinius darbuotojus yra reguliarūs, pusmečio darbo užmokesčio laikotarpiai gali būti varginantys darbuotojams dėl to, kur baigiasi darbo užmokesčio laikotarpis. Viršvalandžiai mokami pagal „darbo savaitę“, kuris yra fiksuotas laikotarpis, o darbo savaitės pabaiga gali nukristi į naują darbo užmokesčio laikotarpį, kuris gali apsunkinti ir palikti darbuotojus nuostolingai. Atvirkščiai, kas dvi savaites apmokėjimo laikotarpiai leidžia lengvai skaičiuoti ir kompensuoti viršvalandžius, kuriuos darbuotojai vertina.
Esmė
Įmonėms patraukliausia darbo diena yra kas mėnesį. Finansiniu požiūriu lengviau atsiskaityti, tai kainuoja mažiau administruoti, ir tai yra labiausiai nuspėjama. Tikriausiai, kodėl finansų sektorius jį labiau vertina nei bet kuri kita pramonė. Tačiau jis taip pat susijęs su kompensacijos darbuotojų skaičiumi. BLS tyrimai parodė, kad įmonės, kuriose dirba mažiausiai uždirbantys darbuotojai, paprastai yra mokamos kas savaitę, kad padėtų jiems išlaikyti nuoseklų pinigų srautą.
Tačiau darbuotojams geriausias mokėjimo grafikas yra kas dvi savaites, todėl jų gyvenimas yra stabilesnis. Fiksuota užmokesčio diena - tai tam tikras saugumas ir reguliarumas, kai daug valandų darbuotojų giliai trokšta. Ir Uncle Sam patinka dvi savaites mokamas darbo užmokestis, nes darbuotojams mokama kas dvi savaites - tai „pora“ premijų per metus per šiuos du patikrinimo mėnesius ir didesnį finansinio stabilumo koeficientą. Ir finansiškai stabilūs piliečiai yra piliečiai, kurie gali pirkti daugiau prekių ir išlaikyti sklandų ekonomiką.
Nėra „teisingo“ ar „neteisingo“ darbo užmokesčio tipo; tai yra tik tai, kas labiau tinka bet kuriai įmonei. Mažoms įmonėms, bandančioms išlaikyti biudžetą nuspėjamą ir lengvai valdomą, yra pusiau mėnesio darbo užmokesčio grafiko paskatos, ypač jei jos teikia pirmenybę atlyginimams ir valandiniam atlygiui. Įmonėms, kurios dažnai susiduria su viršvalandžių poreikiais arba dažniausiai dirba valandomis, daug kas patinka apie kas dvi savaites mokamas darbo grafikas.
Bet kokiu atveju svarbu suprasti, kokie yra jūsų išmokų planai, kaip jie suskirstyti skirtingai pagal darbo užmokesčio grafiką ir tai, ką kiekvienas metodas reiškia mokesčių kaupimui. Jei logistika atrodo sudėtinga arba norėtumėte naudoti daugiau nei vienos rūšies darbo užmokesčio grafiką įvairioms darbo jėgoms, darbo užmokesčio tarnybos samdymas galėtų išspręsti visus jūsų iššūkius.
