Rasti tinkamą vadovą gali būti skirtumas tarp verslo sėkmės ir nesėkmės. Geras verslo vadybininkas gali rodyti pavyzdį, organizuoti ir įkvėpti darbuotojus daryti viską. Be gero žmonių įgūdžių, sėkmingas verslo vadybininkas turi būti kompiuterinis išmintis ir sugebėti neatsilikti nuo naujų tendencijų ir krypčių. Be to, išskirtinis verslo vadybininkas gali užkliūti vėją ir prognozuoti geriausią verslo plėtros kryptį. Laikas ir energija, ieškant tinkamo asmens darbui, moka dividendus.
Pažvelkite į vidų. Prieš nustatydami įdarbinimo kampaniją, patikrinkite, ar jūsų įmonėje yra žmogus, turintis valdymo potencialą. Jei norite investuoti į papildomą mokymą tiems, kurie yra susipažinę su įmonės veikla, gali būti taupymo strategija.
Nustatykite kvalifikaciją ir specialius įgūdžius, kurių ieškote verslo vadybininke. Sudarykite „tobulų kandidatų“ atributų sąrašą. Apie tai skaitykite, kai rašote darbo aprašymą, peržiūrite gyvenimo aprašymus ir apklausiate kandidatus.
Reklamuokite verslo vadybininko pareigas. Vykdykite skelbimą vietinio popieriaus karjeros skyriuje, profesionaliuose žurnaluose ir interneto svetainėse, kurios atitinka verslo sektorių. Užrašykite žodį neoficialiame tinkle.
Peržiūrėkite paraiškas viename posėdyje, nes tai suteiks galimybę peržiūrėti kandidatų grupę. Patikrinkite savo CV pagal savo sąrašą ir pasirinkite geriausius tris kandidatus. Nustatykite ketvirtą ir penktą galimybę, jei bet kuris iš pirmųjų trijų atsisakytų pokalbio.
Parengti trumpą sąrašą ir pakviesti į pokalbį tris geriausius kandidatus. Būkite labai konkretūs apie laiką ir vietą. Sekite pokalbį telefonu el. Paštu.
Sukurti interviu komitetą. Pasirinkite tris ar keturis interviu komiteto narius ir su jais susitarkite. Žiūrėkite savo verslo vadybininko kvalifikacijos ir bruožų sąrašą ir paklauskite, ar jie turi pastabų ar pasiūlymų.
Atlikite interviu naudodami tuos pačius klausimus. Kad visi kandidatai būtų teisingi, jiems būtų suteikta galimybė spręsti tuos pačius klausimus. Pakvieskite visus komiteto narius pokalbių metu, kad atlikdami pasirinkimą nebūtų pamiršta informacija.
Susitikite su komitetu po pokalbių ir palyginkite pastabas. Nuspręskite pirmuosius, antrus ir trečius pasirinkimus verslo vadybininkui. Konsensusas yra geriausias, tačiau jei tai neįmanoma, komiteto nariai gali balsuoti už savo pasirinktą kandidatą.
Pirmajam kandidatui pasiūlyti verslo vadovo pareigas. Jei ji nusileis, pasiūlykite ją antrajam.
Atlikite oficialų laišką ir pateikite išsamią informaciją, pvz., Pradžios datą ir atlyginimą. Paprašykite asmens pasirašyti siūlymą ir grąžinti jį iki nustatytos datos.
